Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về việc lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ hưởng chế độ thai sản theo pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn như sau
Hiện tại em đang
mang thai, có tham gia đóng Bảo hiểm Y tế,Theo ngày dự sinh của em là 22/09/2018. Vậy dự kiến nghỉ
thai sản của em 6 tháng là từ 20/9/2018 – 20/03/2019.Nhưng do nhu cầu của công việc. Em muốn được
đi làm trước. Nhưng luật bảo hiểm quy định phải nghỉ tối thiểu 04 tháng ( tức 22/01/2019) em mới
được phép đi làm.Nhưng em muốn đi làm trước từ ngày 01/01/2019 thì em nghỉ trước sinh
từ 01/09/2018 được không ạ. Hay em phải nghỉ đủ 04 tháng kể từ ngày sinh con mới được đi làm lại ạ.
Luật sư cho em hỏi là nghỉ ít nhất 04 tháng là kể từ ngày em đăng ký nghỉ thai sản hay kể từ ngày
em sinh con ạ. Rất mong nhận được phản hồi sớm từ luật sư. Xin chân thành cảm ơn luật sư
ạ!
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến V-Law, với vụ việc của bạn chúng tôi
có quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy
định tại điều 157 Bộ luật lao động năm 2012 về việc đi làm sớm trong thời kì nghỉ hưởng chế độ thai
sản. Cụ thể:
Điều
157. Nghỉ thai sản
1. Lao động
nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp
lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01
tháng.
Thời gian
nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong
thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo
hiểm xã hội.
3. Hết thời
gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm
một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi
hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ
sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao
động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất
được 04 tháng.
Trong trường
hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn
tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
Đồng thời tại
điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định sau:
Điều 40.
Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động
nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của
Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi
đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo
trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Như vậy thời
điểm dự sinh của bạn là 22/09/2018 do đó bạn có quyền nghỉ trước thời điểm này tối đa là 2 tháng.
Đồng thời sau khi nghỉ hưởng chế độ được ít nhất 4 tháng (từ thời điểm bắt đầu nghỉ hưởng chế
độ) nếu bạn đảm bảo được sức khỏe để làm việc sớm, có báo trước và được phía doanh nghiệp đồng
ý thì bạn hoàn toàn được đi làm sớm trước ngày 20/03/2018. Nếu bạn bắt đầu nghỉ hưởng chế độ thai
sản từ ngày 1/9/2018 thì 4 tháng sau khi hưởng chế độ là sau ngày 1/1/2019 mà đáp ứng được các
điều kiện trên bạn được đi làm sớm từ ngày 1/1/2019.
Trên đây là nội
dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần
luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn
pháp luật trực tuyến của chúng tôi –
Số
điện thoại liên hệ:
1900.6198
để
được hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng.
