Công ty có được giữ bằng thạc sỹ của người lao động?

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty A ký hợp đồng lao động với anh D với thời hạn 3 năm
từ ngày 1/6/2014. Để thực hiện hợp đồng lao động, công ty A yêu cầu anh D nộp bằng thạc sỹ bản
chính. Tháng 5/2015, vì lý do cá nhân anh D thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Hỏi công ty A
yêu cầu trên có đúng không và anh D có phải thực hiện nghĩa vụ gì với công ty A
không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo quy định tại Điều 20 Bộ Luật lao động năm 2012 về những hành vi người
sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao
động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền
hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Do đó, hành vi công ty A yêu cầu anh D nộp bằng thạc sĩ bản chính đã vi phạm
pháp luật về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết thực hiện hợp đồng
lao động.

Đến tháng 12/2014 vì
lý do cá nhân anh D thỏa thuận chấp dứt hợp đồng lao động.Trước hết xét lí do của anh D:

– Nếu lí do cá nhân thuộc Điểm d Khoản 1 Điều 37 Bộ Luật
lao động 2012 ” Bản thân và gia đình có hoàn cảnh khó khăn,không thể tiếp tục thực hiện”
thì anh D chỉ phải thực hiện nghĩa vụ báo trước ít nhất 30 ngày.

– Còn nếu lí do khác,  thì Anh D thoả thuận chấm dứt hợp đồng
với công ty có 2 trường hợp:

Nếu công ty đồng ý: anh D chỉ cần có nghĩa vụ báo trước
theo quy định của pháp luật

1900.6198

Nếu công ty không đồng ý: Ngoài nghĩa vụ báo trước, Anh D
có nghĩa vụ thực hiện theo Điều 43 Bộ Luật lao động năm 2012:

1, Không được trợ cấp thôi việc, và phải bồi thường cho người sử dụng lao
động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;

2, Nếu vi phạm thời gian báo trước thì bồi thường cho người lao động một
khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước (thời gian
báo trước đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn là 30 ngày);

3, Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động nếu trong
quá trình làm việc, anh có được người sử dụng lao động cử đi học.

Bạn có thể
tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác củaV-Law:

–

–

–

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ   1900.6198

để được giải đáp.

——————-

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT V-Law

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.