Vi phạm pháp luật lao động về nghỉ hằng năm

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư ! Xin Luật sư cho tôi hỏi  nếu người sử
dụng lao động vi phạm pháp luật lao động về nghỉ hằng năm thì sẽ bị xử phạt như thế nào ? Tôi
xin chân thành cảm ơn.!

Luật sư tư
vấn: 

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-law. Với thắc mắc của
bạn, V-law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình
như sau:

Khoản 2, Điều 14, Nghị định số 95/2013/NĐ-
CP  Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã
hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy
định:

”

Phạt tiền người sử dụng lao động
có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo các mức sau
đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01
người đến 10 người lao động;

b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ
11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ
51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ
101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301
người lao động trở lên.”

Như vậy tùy thuộc vào việc vi phạm  pháp luật lao động về nghỉ hằng năm
đối với số lượng người bao nhiêu mà người sử dụng lao động sẽ phải chịu những mức phạt
khác nhau.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải
đáp.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!