Người lao động bị tai nạn lao động trong trường hợp không có hợp đồng.

0
1252

Câu hỏi tư vấn:

Tôi là Phạm Q, mẹ tôi là Nguyễn T, mẹ tôi được công ty dịch vụ bảo vệ A nhận vào làm nhân viên tạp vụ và làm việc tại công ty may B ( chưa ký hợp đồng chính thức nhưng đã được nhận 1 tháng lương đầu tiên). Đến ngày 26/12/2015, mẹ tôi bị ngã cầu thang máy trong khi đang làm việc tại công ty may B ( hiện nay vẫn chưa xác định rõ nguyên nhân do lỗi của mẹ tôi hay là do sự cố thang máy).

Sau khi bị tai nạn, mẹ tôi được đưa vào bệnh viện đa
khoa tỉnh để điều trị. Mẹ tôi được chẩn đoán bị vỡ lún đốt sống T12 và gãy gai ngang L1, các bác sĩ
khuyên điều trị nội khoa. Trong quá trình nằm viện, công đoàn hai công ty A và B có đến thăm hỏi mẹ
tôi và có đưa phong bì lần lượt là 2 triệu và 3 triệu. Sau khi xuất viện một thời gian về nhà hiện
nay mẹ tôi lại tiếp tục điều trị tại viện Y học cổ truyền. Nhưng khả năng lao động sau này sẽ không
được như trước nữa. Nay tôi xin hỏi luật sư một số vấn đề như sau: Mẹ tôi có được hưởng những quyền
lợi của người bị tai nạn lao động mặc dù chưa ký hợp đồng chính thức và chưa được đóng bảo hiểm xã
hội hay không? Trách nhiệm của hai công ty như trên là đã thoả đáng chưa vì từ đó đến giờ phía 2
công ty không có liên lạc gì với gia đình tôi nữa. Trách nhiệm bồi thường của 2 công ty như thế nào
khi chưa xác định rõ tai nạn lao động là do lỗi của mẹ tôi hay do sự cố trang thiết bị của công ty
may B, và tình trạng sức khoẻ của mẹ tôi có thể bị giảm sút khả năng lao động vĩnh viễn. Chúng tôi
cần làm những thủ tục và giấy tờ gì để nhận được những hỗ trợ, trợ cấp từ phía 2 công ty.  Rất
mong được nhận sự tư vấn sớm nhất từ luật sư, tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn
đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như
sau:

– Thứ
nhất, về tai nạn lao động:

Theo Khoản 1 Điều
142 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tai nạn lao động như sau:

“Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho
bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá
trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Quy định này được áp dụng đối với cả người học
nghề, tập nghề và thử việc.”

Theo đó, trường hợp mẹ bạn bị ngã cầu thang máy
trong khi đang làm việc dẫn tới bị vỡ lún đốt sống T12 và gãy gai ngang L1được coi là tai nạn lao
động.

  • Thứ hai, về quyền lợi của người lao động
    khi bị tai nạn lao động:

Mẹ bạn đang làm việc được hơn một
tháng mà chưa kí kết hợp đồng lao động. Nhưng trong trường hợp này do thông tin bạn cũng cấp không
đầy đủ nên nếu mẹ bạn đang tham gia hợp đồng học việc hoặc hợp đồng có thời hạn 3 tháng và được
giao kết miệng thì khi bị tai nạn lao động thì mẹ bạn vẫn được hưởng chế độ tai nạn lao
động.

Theo Điều 144 Bộ luật lao động 2012 quy
định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp:

“1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và
những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo
hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối
với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho
người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều
trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.”

Điều 145 Bộ luật lao động q

uy định về quyền của
người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã
hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm
xã hội.

3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được
người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp
đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm
0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến
80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao
động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao
động bị chết do tai nạn lao động.

4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì
người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều
này.”

Trường hợp này, mẹ bạn và công ty chưa giao kết hợp
đồng lao động hoặc đã giao kết hợp đồng miệng có thời hạn dưới ba tháng thì mẹ bạn không thuộc đối
tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và công ty cũng không đóng bảo hiểm nên mẹ bạn sẽ không
được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động từ cơ quan bảo hiểm xã hội và công ty cũng không phải
trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật bảo hiểm xã
hội.

Theo như thông tin bạn cung cấp thì không rõ nguyên
nhân mẹ bạn bị tai nạn lao động là do lỗi của mẹ bạn hay do lỗi của sự cố trang thiết bị của công
ty và tình trạng sức khoẻ của mẹ bạn hiện nay chưa xác định được mức độ tổn hại cụ
thể nên không thể xác mức bồi thường của công ty là hợp lý hay chưa. Do đó, tùy thuộc vào mức
độ suy giảm sức khỏe của mẹ bạn cũng như lỗi để xảy ra tai nạn lao động thuộc về ai để bạn có thể
tham khảo và xem mức bội thường có phù hợp không.

Do đó, mẹ bạn cần giám định mức độ suy
giảm khả năng lao động, giấy tờ liên quan đến việc nằm viện và điều trị của mẹ bạn để yêu cầu người
sử dụng lao động bồi thường một cách thỏa đáng.

Trên đây là nội dung tư vấn của
V-Law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người lao động bị tai
nạn lao động trong trường hợp không có hợp đồng.
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần
hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp
thời.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây