Câu hỏi đề nghị tư vấn:
xin chào công ty chúc quý công ty có ngày làm việc vui vẻ.Tôi có vấn đề cần được tư vấn.Tôi đang là giáo viên hợp đồng, tôi có đóng bảo hiểm và được nghỉ chế độ thai sản theo bảo hiểm .Tính tới ngày 30-09-2017 là hết thời gian tôi nghỉ thai sản, nhưng tôi muốn đi làm lại vào ngày 01-09-2017.
Như vậy chế độ lương của tôi sẽ được tính như thế nào?Trước khi nghỉ
sinh mức lương của tôi được trả như sau (LCBx2.1)+(LCBx Hệ số khu vực)+(Phụ cấp trách nhiệm 0.3) =
(2.541.000đ + 605.000đ +363.000đ)= 3.509.000đ trên tháng.Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã
tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ
của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
thể:
Điều 157. Nghỉ thai sản
….
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản
1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm
sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ
có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do
người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của
pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui
lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực
tuyến 1900.6198 ).
