Quy định về kỷ luật người lao động

Theo em tìm hiểu được thì DN Không được giữ bất kể 1 giấy tờ gốc nào
của người lao động nên em không thể ràng buộc bằng cách giữ bằng cấp của họ, nhưng nếu chỉ dừng lại
ở mức độ phạt tiền thì em nghĩ là không đủ để đảm bảo họ không mang bản vẽ ra ngoài vì nếu các
thiết kế bị lộ ra ngoài thì công ty em sẽ bị thiệt hại rất lớn ạ. EM kính mong luật sư tư vấn cho
em để em làm bản hợp đồng phù hợp ạ

Trả lời câu hỏi:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư
vấn tới V-Law. Trường hợp của bạn chúng tôi xin giải đáp như sau:

Theo quy định tại Bộ luật Lao đông 2012 như sau:

“Điều 20. Những hành vi
người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người
lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng
tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Theo quy định này, công ty bạn không được yêu cầu người lao động phải
thực hiện các biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sảo cho việc thực hiện hợp đồng lao động cũng
như giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Tuy nhiên, công ty có
quyền thoả thuận bằng văn bản với người lao động về việc bồi thường trong trường hợp người lao động
làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, công nghệ theo căn cứ tại Điều 23 Bộ luật
này:

“Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật
kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thoả
thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công
nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.”

Việc bồi thường thiệt hại không được vi phạm các quyền của con người
nói chung và quyền của người lao động nói riêng. Biện pháp bồi thường là dùng tiền hoặc tài sản để
bồi thường, mức bồi thường có thể thoả thuận giữa hai bên theo quy định tại khoản 2 Điều 130 Bộ
luật lao động 2012:

“Điều 130. Bồi thường thiệt hại

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử
dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức
cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường;
trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm;
trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không
thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả
năng cho phép thì không phải bồi thường.“

Như vậy, nếu bạn lo lắng về việc người lao động tiết lộ bí mật công
ty ra ngoài, bạn có thể tăng mức bồi thường đối với người lao động trong trường hợp người này cố
tình tiết lộ bí mật công ty.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Quy định về kỷ luật người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ
trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực
tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.