Nội dung câu hỏi Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Chào luật sư. Em là sinh
viên mới ra trường , mới di làm từ ngày 10/12/2017 đến 10/2/2018 em được kí hợp dồng 1 năm. Ngày
6/4/2018 em nộp đơn xin nghỉ và báo ngày 19/04/2018. Thì phòng nhân sự báo với em rằng. (Quy
định công ty 1 năm được nghỉ 14 phép, từ khi kí hợp đồng đến giờ em chưa nghỉ ngày nào). Nhân sự
báo rằng: em đúng luạt được chính thức nghỉ việc 10/05/2018. Nhưng ngày 19/4/2018 em đã xin nghỉ.
Thì em sẽ bồi thường nửa lương cơ bản, cộng thêm những ngày còn lại em nghỉ ngang. Ngoài ra có khả
năng nộp thêm tiền mặt để lấy sổ bảo hiểm. ( lương cơ bản:4, 500,000vnd + phụ cấp :3, 200,000)chốt
lương từ ngày 20/3-19/04. Em xin mong , tha thiết luật sư hướng dẫn em, để sau này em làm
cong ty khác để Không bị qua mặt. Em xin chân thành cảm ơn rất nhieu.
Trả lời câu hỏi Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu
cầu tư vấn đến V-Law. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo điều 37 Bộ Luật Lao Động 2012 quy định về quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn như sau:
“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định
thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau
đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc
hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời
hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao
động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp
tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc
được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên
tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp
đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại
khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại
các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn;
ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều
này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời
hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ
luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác
định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao
động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Như vậy, pháp luật quy định có hai điều kiện bắt buộc để bạn có thể
đơn phương chấm dứt hợp đồng:
Một là, không được bố trí đúng công việc, không được đảm bảo điều
kiện làm việc như đã thoả thuận; hoặc không được trả lương đúng thời hạn; bị quấy rối tình dục, Bản
thân hoặc gia đình bạn có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; Được
bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà
nước; bạn đang mang thai, hoặc bị ốm đau và phải điều trị trong thời hạn 90 ngày liên tục.
Hai là, phải báo cho công ty của bạn biết trước ít nhất 30 ngày
trước khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động.
Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không thoả
mãn 1 trong hai điều kiện trên thì bạn phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền
lương theo hợp đồng lao động. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho
người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày
không báo trước. Đồng thời, bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động (nếu có
hợp đồng đào tạo nghề giữa người lao động và người sử dụng lao động)
Như vậy, với trường hợp của bạn, thì bạn phải bồi thường nửa tháng
tiền lương theo hợp đồng lao động.
Bên cạnh đó, theo như bạn thông tin, bạn nộp đơn xin nghỉ vào ngày
6/4/2018 và thông báo đến ngày 19/4/2018 sẽ nghỉ ( tức là báo trước 13 ngày), như vậy, bạn phải bồi
thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày mà bạn không
báo trước.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp thời.
