Người lao động phải bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ trái luật thế nào?

0
1232

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Chào luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp em trường hợp này với ạ: Em vào làm công nhân ở công ty được gần 3 tháng, đã ký hợp đồng thời hạn 1 năm. Ngày 28/5 em xin nghỉ trước 10 ngày nhưng công ty không đồng ý nên em đã xin nghỉ đúng luật vào ngày 28/6, công ty đã ký xác nhận vào đơn xin nghỉ việc của em.

Tuy nhiên, do bận việc nên em đã tiếp tục xin nghỉ trước dự kiến
nhưng công ty vẫn không chấp nhận và em đã quyết định nghỉ ngang từ ngày 9/6. Em vẫn chưa trả
lại thẻ bảo hiểm y tế. Đến nay, em có liên hệ với công ty để được nhận lại sổ bảo hiểm XH
nhưng công ty bảo do em không nộp lại thẻ BHYT nên chưa chốt sổ được và phải nộp phạt. Cho em
hỏi là em phải nộp phạt như thế nào ạ? Lương cơ bản của em là 3.150.000 đ. Em xin chân thành
cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin
tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của
anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể
sau đây:

Như vậy, theo thông tin cung cấp thì bạn thuộc
trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật nên sẽ phát sinh nghĩa vụ bồi thường. Theo đó, mức
bồi thường của bạn đối với công ty bằng 1/2 tháng lương, cộng thêm tiền lương tương ứng số ngày
không thực hiện nghĩa vụ báo trước (19 ngày không báo trước).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị:

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui
lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư
trực tuyến 1900.6198 ).

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây