Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Kính chào Luật Sư! Công ty em mới thành lập vào ngày 20/10/ 2016. Do quá trình thành lập còn gặp khó khăn. Nên công ty chưa làm kịp hợp đồng lao động cho công nhân. Và nếu bổ sung, khi làm HĐLĐ (theo thời vụ) ngày ký kết hợp đồng (có hiệu lực) ghi sau hai tháng: ví dụ ghi ngày 01/12/2016 được không ạ. Có vi phạm luật không ạ. Hay phải ghi ngày vào làm của công nhân là 20/10/2016. Mong nhận được hồi âm từ quý văn phòng. Trân trọng!
Trả lời tư vấn:
đến V-Law, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
quy định:
làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy
định tại khoản 2 Điều này.
bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói“.
khi ngày làm thực tế là 20/10/2016 nghĩa là thời gian trống từ 20/10/2016 đến 30/11/2016 người
lao động có làm việc thực tế nhưng công ty không giao kết hợp đồng, thì nếu công việc người lao
động làm không phải là công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì công ty có thể bị xử phạt
hành chính mức từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng nếu vi phạm từ 1 – 10 người lao động, 2.000.000
đồng đến 5.000.000 đồng nếu vi phạm từ 11 đến 50 người lao động (căn cứ Khoản 4 Điều 1 Nghị
định số 88/2015/NĐ-CP). Như vậy nếu công việc của người lao động không phải là công việc tạm
thời với thời hạn dưới 03 tháng thì anh/chị cần ký hợp đồng cho người lao động kể từ khi phát sinh
quan hệ lao động là 20/10/2016.
mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến
của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198.