Tóm tắt câu hỏi:
Em làm ở 1 công ty vào ngày 15/10/2014 đến 15/12/2014 ký hợp đồng chính thức. Kết thúc năm 2014 em chưa được thưởng lương tháng 13 do chưa đủ ngày. Sau đó đến 15/12/2015 khi kết thúc hợp đồng bên cty và em không tíếp tục ký hợp đồng. Em muốn hỏi nếu như vậy em có được hưởng lương tháng 13 không?
Trả lời câu hỏi:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law,
Căn cứ tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào
kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm
việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Theo quy định pháp luật, lương tháng 13 (tức là tiền thưởng) sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người
sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và còn
phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm. Việc thưởng do người sử dụng lao động quyết
định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể
lao động tại cơ sở.
Do đó, pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho
người lao động. Chính vì vậy, trường hợp này bạn cần xem xét lại hợp đồng lao động mà bạn đã
ký với công ty, và các quy định, quy chế trong thỏa ước lao động, chính sách của công ty…
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người lao động có được hưởng tháng
lương 13
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ
qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
