Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động và trợ cấp thôi việc

Năm 2011 tôi được bầu làm Chủ tịch HĐQT, kiêm giám đốc công ty. Từ
tháng 3.2016 tôi không làm Chủ tịch HĐQT và Giám đốc công ty nữa và chuyển công tác đến Tổng công
ty (mà công ty cũ là đơn vị thành viên). Vậy xin hỏi Quý Luật cho biết tôi có thuộc đối tượng chấm
dứt HĐLĐ với công ty cũ và có được công ty cũ trả trợ cấp thôi việc hay không? Quy định thế nào
mong luật sư tư vấn,  Trân trọng!

Trả lời tư vấn:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến V-law chúng tôi, công ty xin tư vấn trường hợp này của bạn như sau:

Tại Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về các trường hợp
chấm dứt hợp đồng như sau:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật
này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo
quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao
động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã
chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất
tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật
này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật
này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của
Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc
vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.”

Như vậy, trong trường hợp của bạn, nếu thuộc một trong các trường hợp trên thì bạn sẽ chấm dứt hợp
đồng lao động với người sử dụng lao động.

Như thông tin bạn cung cấp, thì bạn được chuyển lên làm ở Tổng công ty. Theo đó nếu việc điều
chuyển này không được ghi trong hợp đồng là căn cứ chấm dứt hợp đồng thì bạn vẫn tiếp tục làm việc
với hợp đồng đó. Và bạn sẽ không nhận được trợ cấp thôi việc.

Về các trường hợp được nhận trợ cấp thôi việc thì được quy định tại Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao
động năm 2012:

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36
của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao
động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng
tiền lương.”

Như vậy, chỉ khi mà hợp đồng lao động chấm dứt theo các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 thì
bạn mới được nhận trợ cấp thôi việc. Tức là nếu bạn đã hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc
theo hợp đồng; hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng; bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc người sử
dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn sẽ nhận được một khoản tiền trợ cấp
thôi việc do công ty chi trả.

Do bạn không nêu rõ trường hợp của bạn là chuyển công tác vì lý do gì nên chúng tôi không thể xác
định được trường hợp của bạn có chấm dứt hợp đồng hay không và được hưởng trợ cấp thôi
việc hay không. Do đó, bạn hãy đối chiếu với trường hợp của mình để đảm bảo được quyền lợi tốt
nhất.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động và trợ cấp thôi việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ
hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên
hệ 1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.