động có được giữ lại một phần lương không? Quy định về vấn đề tiền lương trong thời gian thử
việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư ạ Em đang làm việc cho nhà hàng đồ nướng tgian thử việc là 1
tháng và lương là 2,5tr theo quy định thì mỗi tháng nhà hàng giữ lại 100.000đ nhưng tháng đầu tiên
e lại bị giữ 900.000đ, hai ben k thực hiện giao kết hợp đồng vậy nhà hàng làm như thế có đúng với
luật lao động k ạ? Rất mong luật sư giải đáp giúp em. Em cảm ơn nhiều ạ?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại Điều 26
về thử việc như
sau:
“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc
làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử
thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a,
b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải
thử việc.”
Đồng thời theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012 về thời gian thử
việc:
“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công
việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau
đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ
chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ
chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp
vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc
khác.”
Ngoài ra, nhà hàng nơi bạn làm việc còn phải có trách nhiệm trả đầy đủ số
lương thử việc của bạn theo như những quy định trong hợp đồng được quy định tại Điều 96
Bộ luật lao động 2012 về nguyên tắc trả lương:
“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời
hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được
chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất
bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả
lương.”
Có thể thấy, việc nhà hàng ký hợp đồng thử việc và xác định thời gian thử
việc 1 tháng là phù hợp so với quy định của pháp luật lao động, mức lương cụ thể trong thời
gian thử việc hai bên có thể tự thỏa thuận nhưng không dưới 85% mức lương chính. Ngoài ra, việc bạn
thỏa thuận với nhà hàng về việc sẽ giữ lại 100 nghìn đồng mỗi tháng và nó đã được ghi nhận trong
hợp đồng thì mặc định cả hai bên sẽ phải có trách nhiệm thực hiện theo hợp đồng đó, nhà hàng không
thực hiện theo và tháng đầu tiên đã giữ 900 nghìn đồng của bạn là hành vi vi phạm hợp đồng và bạn
có thể yêu cầu nhà hàng trả một hoản tiền phạt hợp đồng do vi phạm hợp đồng cho bạn, nếu trong hợp
đồng quy định mức phạt thì sẽ căn cứ vào đó để quyết định, nếu không quy định thì sẽ do bạn và nhà
hàng tự thỏa thuận. Theo quy định tại Điều 422 Bộ luật dân sự 2005 về phạt hợp đồng như
sau:
“1. Phạt vi phạm là sự thoả thuận giữa các bên trong hợp đồng, theo đó
bên vi phạm nghĩa vụ phải nộp một khoản tiền cho bên bị vi phạm.
2. Mức phạt vi phạm do các bên thoả thuận.
3. Các bên có thể thoả thuận về việc bên vi phạm nghĩa vụ chỉ phải nộp
tiền phạt vi phạm mà không phải bồi thường thiệt hại hoặc vừa phải nộp phạt vi phạm và vừa phải bồi
thường thiệt hại; nếu không có thoả thuận trước về mức bồi thường thiệt hại thì phải bồi thường
toàn bộ thiệt hại.
Trong trường hợp các bên không có thoả thuận về bồi thường thiệt hại thì
bên vi phạm nghĩa vụ chỉ phải nộp tiền phạt vi phạm”.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
