Thẩm quyền xử lý kỷ luật
Việc người lao động làm việc tại công ty cho thuê lại lao động theo quy định tại Điều 53 Bộ luật lao động năm 2012:” 1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. 2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định”.
Như vậy, quyền và nghĩa vụ của các bên bao gồm doanh nghiệp cho thuê lại lao động, bên thuê lại lao động và người lao động thuê lại sẽ phải tuân theo những quy định cụ thể tại mục 5 Chương III Bộ luật lao động năm 2012 về cho thuê lại lao động.
Trong đó, khoản 7 Điều điều 57 Bộ luật lao động năm 2012 quy định bên thuê lại lao động có nghĩa vụ:“Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động”.
Như vậy, bên thuê lại lao động không được trực tiếp xử lý kỷ luật đối với người lao động thuê lại.
Hình thức xử lý kỷ luật phạt tiền bằng cách trừ lương có đúng không?
Điều 128 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về những điều cấm khi xử lý kỷ luật như sau:“1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động. 2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. 3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động”.
Như vậy, việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật phạt tiền bằng cách trừ lương là trái pháp luật.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.net.vn.
