Vấn đề đóng bảo hiểm đối với hợp đồng lao động dưới 3 tháng

Việc đặt ra vấn đề tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho đối tượng thực hiện hợp đồng dưới 3 tháng
là nhằm mở rộng diện an sinh xã hội. Hiện nay, theo Khoản 1 và 2, Điều 2  Luật bảo hiểm xã
hội  khi người lao động làm việc đủ 3 tháng tại doanh nghiệp,  bắt buộc doanh
nghiệp phải đóng bảo hiểm cho người lao động. Chính vì vậy, để lách luật, trốn tránh trách
nhiệm, nhiều chủ sử dụng lao động chỉ ký hợp đồng dưới 3 tháng, sau đó ký mới tiếp theo để né
tránh trách nhiệm bảo hiểm xã hội đối với cơ quan bảo hiểm xã hội và người lao
động.

Một trong những nội dung quan trọng nhất của  Bộ luật
lao động là hợp đồng lao động được đặc biệt chú trọng với những quy định cụ thể, chặt
chẽ.

HĐLĐ vẫn có 3 loại: không xác định thời hạn, xác định thời
hạn và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng.

Điểm khác biệt so với trước là khi HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo
một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động (NLĐ) vẫn tiếp tục làm
việc thì trong thời hạn 30 ngày, 2 bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết thì HĐLĐ đã giao kết
trở thành HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng (chứ không phải HĐLĐ không xác định thời hạn như luật
cũ).

Đặc biệt, đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3
tháng, các bên có thể giao kết HĐLĐ “bằng lời nói” và không phải thử việc (theo khoản 2, Điều 16).
Tiền lương trong thời gian thử việc cũng được quy định cao hơn trước (do 2 bên thỏa thuận nhưng ít
nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó, trong khi quy định cũ ít nhất chỉ bằng
70%).

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!