Chào luật sư !Mình xin nhờ luật sư tư vấn giúp mình với ạ. Mình làm công việc điều hành tại 1 hãng taxi có tham gia đóng bảo hiểm và các chế độ được gần 3 năm thì mình có bầu. Và trong thời gian mang bầu mình có vi phạm dẫn đến bị kỷ luật, có thể bị buộc thôi việc. Mình bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 9.5.2016 đến 9.11.2016. Sau khi nghỉ chế độ xong công ty mới quyết định kỷ luật với mình. Từ tháng 6 mình nộp giấy tờ để hưởng chế độ cho đến nay chưa đc nhận tiền công đoàn và tiền bảo hiểm.
Mình có hỏi công ty thì được trả lời rằng sau khi có quyết định kỷ
luật phải giải quyết công nợ xong mới trả tiền thai sản của mình. Tức là nếu hình thức kỷ luật của
mình bị phạt tiền thì công ty họ sẽ trừ vào tiền thai sản của mình. Vậy luật sư tư vấn giúp mình,
công ty trừ vào tiền thai sản là đúng hay sai ạ?
Trả lời tư vấn.
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới
V-Law, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Điều 101 Bộ luật lao động năm 2012 quy định người sử dụng lao động
chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ,
thiết bị của người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động vi phạm nội quy lao động, người sử dụng lao
động có quyền áp dụng 1 trong 4 hình thức xử lý kỷ luật quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động năm
2012, cụ thể:
Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách
chức.
3. Sa thải.
Như vậy, doanh nghiệp nơi bạn đang làm việc không được áp dụng thức
phạt tiền đối với người lao động vi phạm nội quy lao động.
Khoản tiền trợ cấp thai sản của lao động nữ là khoản trợ cấp do cơ
quan bảo hiểm xã hội chi trả cho bạn, sau khi công ty nhận khoản trợ cấp này phải hoàn trả cho
người lao động.
Trường hợp không trả trợ cấp thai sản cho người lao động, căn cứ theo
khoản 21 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định:
Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng khi vi phạm với
mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không trả chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi
sức khỏe sau ốm đau, thai sản trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ
của người lao động;
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Công ty có được phạt tiền khi người
lao động vi phạm nội quy
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
