Luật sư tư vấn vụ việc thực tế về vấn đề chi trả lương và các chế độ trong quá trình điều trị tai nạn lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi có vấn đề liên quan đến việc
chi trả lương cho người lao động bi tai nạn trong quá trình điều trị như sau: Theo Luật Lao động
trong quá trình người lao động điều trị, chữa bệnh do tai nạn lao động thì người sử dụng lao động
phải trả đủ lương ghi trên hợp đồng lao động. Tuy nhiên thời gian chữa bệnh không quy định tối đa
người lao động phải chi trả trong bao lâu? Nếu thời gian chữa bệnh kéo dài 1 năm, 2 năm hay 3 năm
thì phải trả đủ 3 năm (ví dụ thời gian điều trị là 3 năm). Mong nhận được sự tư vấn của Quý Công
ty. Trân trọng, Hiếu Lộc.
Trả lời câu hỏi:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn tới V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
Theo quy định tại khoản 3 Điều 38 Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định về
trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì:
” 3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ
việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động…”
Theo đó thì trong thời gian người lao động điều trị tai nạn lao động thì người sử dụng lao động
phải trả đủ tiền lương trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động. Pháp luật không quy
định giới hạn về thời gian người sử dụng lao động phải chi trả lương cho người lao động trong
trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Tuy nhiên, Bộ luật lao động có quy
định cho người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 về đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động của người sử dụng lao động thì:
” 1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những
trường hợp sau đây:
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo
hợp đồng lao động không xác định thời hạn…”
Do đó, nếu người lao động đã điều trị 12 tháng liên tục thì người sử dụng lao động có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động. Quy định này để đảm bảo quyền lợi cho người sử dụng lao động
không phải thực hiện các nghĩa vụ của mình đối với người lao động bị tai nạn lao động với thời gian
thực hiện nghĩa vụ quá dài.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp,
bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi –
Số điện thoại liên hệ:
1900.6198
để được
hỗ trợ kịp thời.
