Liên quan tới điều khoản ký kết hợp đồng giữa người sử dụng lao động với người lao động?

Do trong 3tháng kể từ khi nghỉ việc phòng nhân sự không liên hệ được với em. Vì thế, em
đã không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Em có 2 điều thắc mắc múôn được tư vấn :* Trường hợp 1: Em đang thử việc tại công ty mới nếu tháng 8/2016 em được ký hợp đồng là nhân
viên chính thức  em mới được đóng bảo hiểm. Trong 1 năm .. em lỡ có thai sản .Thì em có nhận
được đầy đủ trợ cấp bảo hiểm không  và có phải bồi thường hợp đồng hay đóng phạt gì cho công
ty không thưa luật sư .Bên cạnh đó tại công ty mới trước khi được ký hợp đồng chính thưc sau 3
tháng thử việc thì nhân viên phải ký cam kết với công ty là 1 năm không được sinh
con

* Trường hơp 2: Em đang thử việc tại công ty mới nếu tháng 9/2016 em được ký hợp đồng là nhân
viên chính thức em mới được đóng bảo hiểm. Và trong 1 năm .. em lỡ có thai sản .Thì em có nhận
được đầy đủ trợ cấp bảo hiểm không và có phải bồi thường hợp đồng hay đóng phạt gì cho công ty
không thưa luật sư. Bên cạnh đó tại công ty mới trước khi được ký hợp đồng chính thức sau 3
tháng thử việc thì nhân viên phải ký cam kết với công ty là 1 năm không được sinh con. Rất mong
đươc sự phản hồi của luật sư! Em chân thành cám ơn !

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty luật Minh
Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

Điều 31.
Điều
kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong
các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai
hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng
tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện
pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh
con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều
này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng
bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ
định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng
trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, trong thời gian một năm bạn đáp ứng đủ điều kiện là đóng đủ bảo hiểm 6 tháng trước khi
sinh thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Thứ hai, việc ký hợp đồng về điều khoản trong một năm làm việc không
được sinh con. Trên thực tế là điều kiện mà công ty đưa ra chứ pháp luật không có quy định về vấn
đề này nên mặc dù công ty quy định nhưng khi xảy ra trường hợp trên thì bạn sẽ không phải bồi
thường hay nộp bất kỳ khoản tiền phạt nào cho phía công ty. Đồng thời, công ty cũng không được phép
áp dụng các biện pháp sa thải hay buộc người lao động thôi việc, nộp phạt..

Thứ ba, liên quan tới bảo hiểm thất nghiệp tại công ty cũ mà bạn tham
gia. Tuy trong vòng 3 tháng bạn không làm thủ tục nên bạn sẽ không được hưởng khoản trợ cấp
này. Nhưng khoảng thời gian tham gia đó không mất đi mà sẽ được cộng dồn sang công ty mới hiện nay
bạn đang làm việc để tiếp tục đóng.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Liên quan tới điều khoản ký kết hợp
đồng giữa người sử dụng lao động với người lao động?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc
cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.