Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào quý Công ty, tôi có 1 số câu hỏi liên quan đến ngày nghỉ phép năm đối với những công nhânlàm việc tại công ty trên 12 tháng, nhờ quý Công ty giải đáp: – Công ty tôi tính trảphép hàng tháng cho người lao động, vậy tháng này nếu người lao động chỉ làm 8ngày rồi nghỉ (sinh em bé) thì có được tính 1 ngày phép không? – Người lao động nghỉốm 2 tháng, thời gian này có được tính phép không? Xin trân trọng cảm ơn
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin
tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của anh/chị
chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 6
quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ
hằng năm:
“1. Thời gian học nghề, tập nghề
để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập
nghề.
2. Thời gian thử việc theo hợp
đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.
3. Thời gian nghỉ việc riêng có
hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.
4. Thời gian nghỉ việc không
hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01
tháng.
5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
6. Thời gian nghỉ do ốm
đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.
7. Thời gian nghỉ hưởng
chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
8. Thời gian nghỉ để hoạt động
công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.
9. Thời gian phải ngừng việc,
nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình
chỉ công việc.
11. Thời gian bị tạm giữ, tạm
giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm
tội.”
Anh/chị tham khảo để giải
quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui
lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực
tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6198
để được giải đáp.
