Tôi đã đi làm từ công ty từ 1/10/2018 đến 3/2/2019 nhưng công ty lên tục không trả lương đúng thời gian đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động và không trả đủ lương. Giờ tôi muốn nghỉ nhưng công ty có quy định: khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải bồi thường 20 triệu nếu không báo trước 30 ngày thì tôi có phải bồi thường không?
mình có thể cho e hỏi 1 vấn đề liên quan đến luật lao động được không ạ! Em làm việc tại công ty
này từ ngày 01/10/2018 đến ngày 03/02/2019. Theo hợp đồng lao động thì ngày 10 hàng tháng trả lương
và từ tháng thứ 2 trở đi là đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, lương tháng 10 e nhận vào ngày 15/11,
lương tháng 11 cũng nhận sau ngày 10/12 và còn chia ra 2 đợt và chưa nhận đủ lương. Còn lương tháng
12 đến ngày 03/02/2019 e chỉ mới ứng được 3 triệu. Và bảo hiểm xã hội hiện tại vẫn chưa được đóng
và công ty này đang nợ bảo hiểm lên đến 230 mấy triệu.Nhưng khi kí hợp đồng lao động, e có thấy
trong hợp đồng lao động có ghi mục là: người lao động bồi thường cho công ty 20 triệu đồng khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng không báo trước 30 ngày. Công ty luật Minh Gia cho e hỏi trong trường
hợp e đơn phương chấm dứt hợp đồng nghỉ ngang thì có trường hợp gì xảy ra không ạ! em xin
chân thành cảm ơn và mong sớm nhận được phản hồi ạ!
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật
V-Law, với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Công ty bạn có quy định về việc người lao động phải bồi thường cho
công ty 20 triệu khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không báo trước 30 ngày. Trách nhiệm
bồi thường này chỉ đặt ra trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật căn cứ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động 2012:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử
dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường
cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những
ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo
quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Như vậy, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái với các quy định
tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì bạn mới phải bồi thường số tiền tương ứng với số tiền lương
trong những ngày không thông báo trước.
Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định người lao động có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời
hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc
không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn
đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp
tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được
bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời
hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”
Trong trường hợp của bạn, công ty có thỏa thuận trong hợp đồng lao
động là trả lương vào ngày 10 hàng tháng nhưng lương tháng 10 bạn được nhận lương vào ngày 15/11,
lương tháng 11 cũng nhận sau ngày 10/12 và còn chia ra 2 đợt và chưa nhận đủ lương, lương tháng 12
đến ngày 03/02/2019 bạn chỉ mới ứng được 3 triệu. Như vậy, công ty của bạn đã không trả đầy đủ
lương và trả lương không đúng thời hạn cho người lao động theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao
động, đây là lỗi thuộc về công ty bạn nên theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động
2012, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Để đơn phương chấm dứt hợp
đồng trong trường hợp này, bạn cần báo trước với người sử dụng lao động ít nhất 3 ngày làm việc
theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 37 BLLĐ 2012:
“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại
khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại
các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;”
Như vậy, trong trường hợp này, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động với lý do công ty không trả lương đầy đủ và trả lương không đúng thời hạn đã thỏa
thuận trong hợp đồng lao động mà không phải bồi thường như quy định của công ty, khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này bạn phải đảm bảo thời gian báo trước với công ty
là ít nhất 3 ngày làm việc.
