Nội dung câu hỏi:
Kính chào V-Law, Tình hình
là cty mình dạo này việc nhân viên nghỉ việc rất nhiều sau khi được đào tạo (vì giảm chi phí cty
thường nhận nhân viên non tay nghề hoặc chưa có kinh nghiệm). Tuy nhiên, sau khoảng 1-2 năm thì
những nhân viên này đã thạo việc thì xin nghỉ việc. Mặt khác vì đây là việc đào tạo nội bộ hằng
ngày (đào tạo thông qua công việc) nên không có giấy tờ hay chi phí đào tạo rõ ràng. Để giải quyết
vấn đề này, sếp có gợi ý cho mình như sau: Thay vì lương 10 triệu/tháng – nhân viên sẽ bị giữ lương
lại 1 triệu/tháng (12 triệu/năm). Và sau 3 năm, cty sẽ trả 12 triệu x 3 năm = 36 triệu cho nhân
viên đó. Tuy nhiên, theo mình biết việc giữ lương của nhân viên là vi phạm pháp luật. Do đó, mình
đang nghỉ tới việc thương lượng với nhân viên như thể: Lương của họ chính thức sẽ là 9 triệu và sau
3 năm, họ sẽ được thưởng 1 khoản tiền là 36 triệu. Để việc giữ lương nhân viên hợp pháp và nhằm giữ
chân nhân viên. Vì nếu nhân viên đó không làm đủ 3 năm sẽ mất quyền lợi này.
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu
hỏi tới V-Law, với câu hỏi của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 quy định về việc trả lương cho
người lao động có quy định “người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng
hạn”.
Khoản 2 Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động 2012 có quy định như sau: “Trường hợp đặc
biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện
pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì
không được trả chậm quá 01 tháng.” Như vậy, người sử dụng lao động nếu không có lí do bất khả
kháng khác mà “người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng
thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng” còn nếu
không thuộc trường hợp đó thì không được giữ lương của người lao động. Do đó, việc giữ lương theo
như sếp của bạn gợi ý là trái quy định của pháp luật.
Trong quan hệ lao động, pháp luật tôn trọng sự thỏa thuận giữa các
bên, vì vậy, bạn hoàn toàn có thể thỏa thuận được với những người lao động về việc trả lương như
bạn đã nêu. Nếu sau khi đã thỏa thuận xong, những người lao động đồng ý với thỏa thuận đó thì bạn
nên ghi trong hợp đồng lao động mà bạn ký kết với những người lao động này với nội dung là lương
chính sẽ được trả là 9 triệu/ tháng. Còn đối với điều khoản về chế độ thưởng thì bạn nên ghi rõ là
nhân viên làm đủ trong khoảng thời gian 03 năm sẽ được thưởng tương ứng với số tiền 36 triệu. Khi
bạn ghi rõ trong hợp đồng lao động như vậy thì việc trả lương này sẽ phù hợp với các quy định của
pháp luật lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp thời.
