Ký hợp đồng lái xe với lao động 65 tuổi có được không? Quy định về thời hạn của giấy phép lái xe.
Tóm tắt câu hỏi Ký hợp đồng lái xe với lao động 65 tuổi:
Công ty tôi có ký hợp đồng lao động thời vụ với 01 chú lái xe 65 tuổi. Như vậy:
1. Công ty tôi có sai luật về sử dụng lao động không?
2. Người lao động có sai luật giao thông khi lái xe thuê ở độ tuổi 65? Tôi xin chân thành cảm ơn?
Luật sư tư vấn Ký hợp đồng lái xe với lao động 65 tuổi:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Luật TNHH Everest. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Nội dung tư vấn:
Hợp đồng là gì ?
Căn cứ theo điều 15 Luật Lao động hiện hành quy định cụ thể về hợp đồng như sau:
“Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.
Theo quy định tại Điều 167 Bộ luật lao động 2012 về người sử dụng lao động cao tuổi:
“1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.
2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc”.
Vậy, theo quy định trên thì có thể thấy công ty bạn hoàn toàn có thể ký kết hợp đồng lao động với người 65 tuổi (tuổi đã nghỉ hưu) và đồng thời cũng không giới hạn thời hạn ký kết hợp đồng nếu người lao động đó còn đáp ứng được yêu cầu sức khỏe và đáp ứng được yêu cầu của công việc. Cụ thể căn cứ tại Điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:
“1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
2. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động”.
Đối với việc nếu người lái xe 65 tuổi có vi phạm quy định của Luật giao thông đường bộ hay không thì tùy thuộc vào lái xe gì và loại xe nào. Căn cứ quy định tại Điều 25 Thông tư 58/2015/TT-BGTVT về thời hạn của giấy phép lái xe:
“1. Giấy phép lái xe hạng A1, A2, A3 không có thời hạn.
2. Giấy phép lái xe hạng B1 có thời hạn đến khi người lái xe đủ 55 tuổi đối với nữ và đủ 60 tuổi đối với nam; trường hợp người lái xe trên 45 tuổi đối với nữ và trên 50 tuổi đối với nam thì giấy phép lái xe được cấp có thời hạn 10 năm, kể từ ngày cấp.
3. Giấy phép lái xe hạng A4, B2 có thời hạn 10 năm, kể từ ngày cấp.
4. Giấy phép lái xe hạng C, D, E, FB2, FC, FD, FE có thời hạn 05 năm, kể từ ngày cấp”.
Nếu người lao động sử dụng các loại xe được cấp bằng A1, A2, A3 thì sẽ không vi phạm, còn đối với các giấy phép còn lại phải đáp ứng được điều kiện về thời hạn, riêng đối với giấy phép lái xe hạng B1 thì có quy định về độ tuổi tối đa được sử dụng là 60 đối với nam. Như vậy, tùy từng loại xe mà người lao động sử dụng mà lại có những điều kiện khác nhau về giấy phép lái xe, nếu không đáp ứng được mà vẫn sử dụng phương tiện lưu thông sẽ bị coi là vi phạm luật giao thông đường bộ.
- Sử dụng lao động là người khuyết tật, cần lưu ý gì?
- Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.net.vn.
