Nhờ V-Law tư vấn giúp về quy định tham gia BHXH như sau: Công ty tôi có một số nhân viên ký hợp đồng lao động theo thời vụ (thời hạn hợp đồng là 03 tháng, sau đó sẽ ký lại). Như vậy, các trường hợp trên có được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế không? Xin cảm ơn luật sư tư vấn!
>> Giải đáp thắc mắc về tham gia BHXH, gọi: 1900.6198
Trả lời Ký hợp đồng lao động 3 tháng:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn
đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo Khoản 1 Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 4. Đối tượng tham gia theo quy định tại Điều 2 Luật
BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia
BHXH bắt buộc, bao gồm:
1.1. Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác
định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến
dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới
15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
1.2. Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng
đến dưới 03 tháng (thực hiện từ ngày 01/01/2018);”
Như vậy, kể từ 1/1/2018 quy định hợp đồng lao động có thời hạn từ 1
tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
—————
Câu hỏi thứ 2 – Mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao
động?
Cho em được hỏi. Trước đây em làm việc ở công ty có vốn đầu tư nước
ngoài. Nên được đóng mức bảo hiểm khá cao. bây giờ em nghỉ việc và làm công ty tư nhân trong nước.
Em vẫn giữ mức đóng bảo hiểm như ở công ty trước. Em thắc mắc ở vấn đề. Ở công ty trước 1 tháng e
chỉ phải trừ 400 đến 500 nghìn tiền bảo hiểm. Còn bây giờ công ty sau lại trừ của em hơn 700 nghìn
tiền bảo hiểm vẫn như mức của công tu cũ là sao ạ ? Em không rõ vẫn đề này!
Trả lời tư vấn Mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao
động:
Theo quy định tại quyết
định 595/QĐ-BHXH về mức đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của
người lao động. Cụ thể:
“Điều 5. Mức đóng và trách nhiệm đóng theo quy định tại Điều 85,
Điều 86 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Mức đóng và trách nhiệm đóng của người lao động
1.1. Người lao động quy định tại Điểm 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, và
Tiết b Điểm 1.7 Khoản 1 Điều 4, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử
tuất.
Điều 18. Mức đóng, trách nhiệm đóng BHYT của các đối tượng theo
quy định tại Điều 13 Luật BHYT và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Đối tượng tại Điểm 1.1, 1.2, Khoản 1 Điều 17: mức đóng hằng
tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%; người lao động đóng
1,5%. Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều
6.”
“Điều 14. Mức đóng và trách nhiệm đóng theo quy định tại Điều 57
Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;
2. Đơn vị đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao
động đang tham gia BHTN”.
– Về mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp:
Luật an toàn vệ sinh lao đông năm 2015 quy định như
sau:
“Điều 44. Mức đóng, nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp
1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng tối đa 1% trên quỹ tiền
lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại Điều 43 của Luật này vào Quỹ
bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.”
Như vậy, hàng tháng người lao động phải trích từ tiền lương 10,5% để đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, bạn đối
chiếu với mức đóng của doanh nghiệp có đúng hay không. Nếu không đúng thì bạn có quyền yêu cầu công
ty hoàn trả phần chênh lệch cho mình.
Trân trọng!
