Phụ lục hợp đồng lao động

Phụ lục
hợp đồng lao động là một phần quan trọng của hợp đồng lao động. Bộ luật lao động 2012 đã có quy
định về phụ lục hợp đồng lao động tại Điều 24.

Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có
hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để
sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều,
khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội
dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng
lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu
lực.

Về giá trị pháp lý của phụ lục hợp đồng lao động:

Phụ lục
hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà
dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao
động.

Về thời hạn phụ lục hợp đồng lao động:

Phụ lục hợp đồng lao
động là một bộ phận của hợp đồng lao đọng gốc, do đó khi ký phụ lục hợp đồng lao đọng thì tổng thời
hạn của phụ lục hợp đồng lao đọng và thời hạn của hợp đồng lao động gốc không được vượt quá thời
hạn tối đa của loại hợp đồng lao động gốc. Cụ thể:

– Nếu hợp đồng lao động gốc là hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng
lao động xác định thời hạn là hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng tới 36 tháng. Do đó tổng
thời hạn của hợp đồng lao động gốc với phụ lục hợp đồng lao động không được vượt quá 36
tháng;

– Nếu hợp đồng lao động gốc là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì tổng thời hạn của hợp đồng lao động gốc và phụ lục hợp
đồng lao động không được vượt quá 12 tháng;

– Nếu hợp đồng lao động gốc là hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì
không áp dụng mức thời hạn tối đa đối với phụ lục hợp đồng lao động.

Về nội dung phụ lục hợp đồng lao động:

Phụ lục hợp đồng lao
động dùng để quy định chi tiết một số điều khoản hoặc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng. Trường
hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung
những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.