động xác định thời hạn?Việc ký hợp đồng lao động xác định thời hạn bốn lần là đúng hay
sai?
Tóm tắt câu hỏi:
Thưa luật sư, tôi có một câu hỏi muốn luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi hiện đang
làm việc tại Trung tâm Công nghệ thông tin và truyền thông của Sở thông tin và truyển thông tỉnh Q.
Tôi đã ký hợp đồng có thời hạn với Trung tâm này vào ba đợt, mỗi đợt thời hạn trong vòng 1 năm. Đến
nay, Trung tâm tiếp tục cho tôi ký thêm hợp đồng có thời hạn 1 năm. Tôi muốn hỏi, việc tiếp tục ký
hợp đồng như trên là đúng hay sai? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định như
sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau
đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai
bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến
36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này
hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao
động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì
hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không
xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp
đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định
thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải
ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12
tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ
theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời
khác“.
Với thông tin bạn cung cấp, bạn đã ba lần ký kết hợp đồng lao động có thời
hạn với Trung tâm Công nghệ thông tin và truyền thông của Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Q, mỗi
hợp đồng có thời hạn 1 năm. Việc ký tiếp hợp đồng có thời hạn vào lần thứ 4 là trái với quy định
pháp luật. Theo quy định nêu trên, bạn và Trung tâm Công nghệ thông tin và Truyền thông chỉ được ký
tối đã 2 lần hợp đồng xác định thời hạn. Nếu bạn làm việc tiếp tại Trung tâm này và ký tiếp hợp
đồng, thì hợp đồng này được xác định là hợp đồng không xác định thời hạn. Như vậy, việc Trung tâm
xác định hợp đồng lần thứ ba là hợp đồng xác định thời hạn là trái quy định pháp luật. Tại thời
điểm giao kết hợp đồng lao động lần thứ ba, hợp đồng này được xác định là hợp đồng lao động không
xác định thời hạn.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
