đồng lao động bằng miệng. Nghĩa vụ thanh toán lương cho người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Em có thắc mắc về luật lao động muốn
anh chị giải đáp giúp em với: Em đang làm việc cho nhà hàng lẩu nướng, mức lương của em được
trả là 3 triệu/tháng nhưng hai bên không giao kết hợp đồng; nửa tháng đầu em bị giữ lại 900.000
đồng tiền lương như vậy có đúng không? Cảm ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Nghị định 95/2013/NĐ-CP được
sửa đổi, bổ sung tại
2. Nội dung tư vấn:
Điều 16 Bộ luật lao động 2012 quy định về hình
thức hợp đồng lao động như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng
văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ
trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới
03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”
Ngoài ra, Điều 96
cũng quy định, người sử
dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn, người sử dụng lao động không được
giữ lại tiền lương hàng tháng của người lao động.
Theo quy định trên, người sử dụng lao động có
tuyển dụng bạn vào làm việc nhưng không giao kết hợp đồng lao động. Nếu thời gian làm
việc dưới 3 tháng thì không cần giao kết hợp đồng bằng văn bản. Nếu thời gian làm việc từ 3 tháng
trở lên thì bắt buộc phải giao kết hợp đồng bằng văn bản, việc người sử dụng lao động không giao
kết hợp đồng lao động bằng văn bản với bạn là trái quy định pháp luật. Ngoài ra, người sử dụng lao
động không trả lương đầy đủ, giữ lại tiền lương của bạn là không đúng quy định.
Đối với hành vi không giao kết hợp
đồng lao động với người lao động, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định
tại khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại
như sau:
“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao
động
1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong
các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3
tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động
không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường
hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của
pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm
từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm
từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm
từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi
phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi
phạm từ 301 người lao động trở lên. “
Đối với hành vi không trả lương thì người sử dụng
lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại điểm a Khoản 3 Điều 13 Nghị định
95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP như
sau:
” 3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một
trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng
lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền
lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy
định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả
lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc
khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công,
những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi
phạm từ 01 người đến 10 người lao động
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi
phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi
phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi
phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi
phạm từ 301 người lao động trở lên.
”
Để đảm bảo quyền lợi cho bạn, bạn nên làm đơn tường trình gửi tới Phòng lao
động thương binh xã hội nơi công ty bạn đang làm có trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
