Nội dung câu hỏi:
Dạ em xin chào các luật sư, Em gặp một rắc rối trong việc làm đơn xin nghỉ việc và đang cần giải quyết gấp. Mong quý luật sư giải đáp giúp em. Em có kí hợp đồng lao động 1 năm với công ty. Nhưng bây giờ, em có việc bận nên phải nghỉ việc. Em có tìm hiểu là sẽ phải nộp đơn báo trước 30 ngày, và em cũng đã làm vậy.
cam kết, mà tờ cam kết đó trước đó bên nhân sự không nói gì hết và do bản thân em không đọc kĩ nên
đã kí. Tờ cam kết nói rằng nghĩ trong vòng 1 năm sẽ phải báo trước 90 ngày và đền hợp đồng nửa
tháng tiền lương (bao gồm lương cơ bản và phụ cấp). Và tờ cam kết đó chỉ có một bản và công ty đang
giữ. Lương tổng của em là 6 triệu và lương cơ bản là 3 triệu. Vậy em có phải làm đúng theo tờ cam
kết đó không? Hay em chỉ cần làm đúng một tháng sau khi nộp đơn? Nếu phải đền tiền thì em sẽ đền
theo lương cơ bản hay lương tổng? Và nếu khi em nghỉ ngang, nghỉ trước 30 ngày kể từ ngày nộp đơn,
em có được nhận lại sổ bảo hiểm không, và khi quay lại, em có bị công ty bắt đền tiền vi phạm là
nửa tháng tiền lương không ạ? Em cảm ơn rất nhiều. Kính chúc quý luật sư nhiều sức khoẻ.Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng
lao động và trả sổ bảo hiểm
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời..
Trả lời tư vấn:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới V-Law
chúng tôi tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:
1.
Hợp đồng của bạn là hợp đồng có thời hạn 1 năm do đó, căn cứ chấm dứt
hợp đồng được quy định như sau: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn,
hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây (Điều 37 BLLĐ
2012):
“a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc
không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn
đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp
tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được
bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời
hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục“.
– Thời hạn báo trước: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người
lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
“a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại
các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít
nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều
này“.
Nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động mà không có các căn cứ nêu trên
hoặc vi phạm thời hạn báo trước thì được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Theo đó, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bạn có các
nghĩa vụ theo Điều 47 BLLĐ 2012 như sau:
– Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng
lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
– Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho
người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày
không báo trước.
– Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy
định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Do đó, theo quy định của pháp luật, bạn chỉ phải thực hiện thủ tục
báo trước ít nhất 30 ngày, và khi đó bạn phải bồi thường cho công ty một nửa tháng tiền lương theo
hợp đồng lao động, Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các
khoản bổ sung khác, nếu tiền lương theo HĐLĐ mà bạn ký với công ty là bao gồm cả lương cơ bản và
phụ cấp thì khi nghỉ việc bạn cũng phải bồi thường ½ tháng lương như vậy, còn nếu lương trong HĐLĐ
chỉ có lương cơ bản, còn phụ cấp công ty trả thêm không quy định trong HĐ thì bạn không phải bồi
thường khoản tiền này.
2.
Trong trường hợp bạn nghỉ ngang (không báo trước đủ 30 ngày) thì bạn
vẫn được trả sổ bảo hiểm. Bởi lẽ việc trả sổ BHXH cho NLĐ là nghĩa vụ của công ty, việc NLĐ chưa
trả tiền bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không làm kéo theo hệ quả công ty
được phép không trả sổ BHXH cho NLĐ. Theo quy định của pháp luật hiện hành, việc trả sổ
BHXH được quy định Tại khoản 5, Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định NSDLĐ có trách
nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời
gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc
thôi việc theo quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, khi bạn nghỉ việc mà vi phạm thủ tục báo trước thì bạn
phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những
ngày không báo trước.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng
lao động và trả sổ bảo hiểm
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
