Tư vấn về quyền lợi người lao động khi chấm dứt HĐLĐ

làm tại công ty TNHH G và có kí hợp đồng thử việc (hợp đồng ghi rõ thử việc 02 tháng), nhưng đến
đầu tháng 06/2016 tôi và tất cả nhân viên kinh doanh nhận được thông báo là tất cả phải làm đơn
nghỉ việc thì công ty mới trả lương cứng (tôi không biết liệu có phải công ty sợ vi phạm hợp đồng
lao động nếu cho thôi việc trực tiếp hay không nên dùng cách này). Trong quá trình làm việc tôi đã
tìm kiếm và bán được 02 sản phẩm (căn hộ) cho công ty với mức hoa hồng là 1,2% / căn. Nhưng kể từ
lúc nghỉ việc đến nay tôi vẫn chưa được giải quyết, khi tôi đến công ty và hỏi thì họ trả lời rằng
Giám đốc sàn (người quản lý trực tiếp của tôi khi còn làm việc) đang thiếu nợ công ty 130 triệu
đồng vì lý do đó cho nên họ cần trừ tiền hoa hồng của tôi vào số nợ đó của Giám đốc sàn?!. Tôi
không thể tin được lại có một cái lý do này như vậy tồn tại, bởi vì tôi và người Giám đốc sàn đó
đâu có liên quan gì đến nhau? Khi tôi bắt đầu phản ứng lại thì công ty lại nói rằng hiện tại họ có
đến 3 luật sư, sẵn sàng đi hầu nếu tôi truy tố họ. Hiện tại tôi không biết phải làm như thế nào,
nếu có thể, tôi xin quý luật sư của V-Law cho tôi lời giải đáp và lời khuyên tôi
nên làm thế nào trong trường hợp này. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời câu hỏi:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư
vấn đến V-Law. Về vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo những thông tin mà bạn cung cấp thì có thể hiểu giữa bạn và công
ty của bạn đã thỏa thuận việc chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Khoản 3 Điều 36 BLLĐ 2012.

Khoản 2, 3 Điều 47 BLLĐ 2012 quy định về trách nhiệm của người sử
dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ như sau:​

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng
lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi
bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày;

3.  Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục
xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại
của người lao động”.

Căn cứ vào quy định trên thì khi chấm dứt HĐLĐ thì người sử dụng có
nghĩa vụ thanh toán các khoản có liên quan quyền lợi của bạn trong trường hợp này là khoản hoa hồng
mà bạn được hưởng từ việc tìm kiếm và bán căn hộ.

Nếu Công ty bạn cố tình không thanh toán cho bạn thì bạn có thể làm
đơn yêu cầu hòa giải đến hòa giải viên lao động theo quy định tại Điều 201 BLLĐ 2012 về Trình tự,
thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động. Trong trường hợp hoà giải
không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành
hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 2 Điều 201 BLLĐ 2012 mà hoà giải viên lao động
không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết. Bạn cũng cần
chú ý về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân quy định tại Điều 202 BLLĐ
2012:

“1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa
giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp
cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá
nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp
pháp của mình bị vi phạm”.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về quyền lợi người lao động
khi chấm dứt HĐLĐ
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.