Hợp đồng lao động với người cao tuổi có phải đóng
bảo hiểm không? Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi 53 tuổi, có 24 năm đóng BHXH. Ngưng làm việc và
không đóng BHXH từ 2007. Nay vì sức khỏe nên tôi đang lập hồ sơ xin nghỉ hưu trước tuổi. Trong
thời gian chờ thủ tục tôi muốn ký hợp đồng làm việc cho một công ty nhà nước hay công ty có 51% vốn
nhà nước theo công việc phù hợp với sức khỏe của tôi nhưng không tham gia BHXH nữa. Vậy tôi sẽ ký
hợp đồng ra sao, thời hạn hợp đồng có phải khống chế thời gian ký kết hay không. Ký thế nào là phù
hợp quy định pháp luật. Tôi cần được tư vấn để ký ngay, xin giúp tôi, thành thật cảm
ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-law. Với thắc mắc của bạn, V-law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
1. Cơ sở pháp
lý:
2. Nội dung tư
vấn:
Tại Điều 166, Điều 167 Bộ luật lao
động 2012 có quy định về người lao động cao tuổi, sử dụng người lao động cao tuổi như
sau:
Điều 166. Người lao động cao
tuổi
1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao
động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
2. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời
giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời
gian.
3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao
động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời
gian.
Điều 167. Sử dụng người lao động cao
tuổi
1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể
thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao
kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.
2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng
lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được
hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi
làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao
tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan
tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
Việc ký kết hợp đồng sẽ do sự thỏa thuận của bạn và
bên người sử dụng lao động, hợp đồng được ký kết phải đảm bảo các quy định về hình thức (Quy định
tại Điều 16
),đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc giao kết hợp đồng
lao động như tự nguyện, bình đẳng, tự do giao kết hợp đồng (Điều 17
),…Ngoài ra, pháp luật
không có quy định khống chế về thời hạn đối với hợp đồng lao động với người cao tuổi, việc ký hợp
đồng thời hạn bao lâu sẽ phụ thuộc vào tình trạng sức khỏe của bạn và sự thỏa thuận của hai bên.
Theo quy định tại Điều 166
thì bạn sẽ được rút ngắn thời gian về giờ làm
việc hàng ngày, được quan tâm chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc,…. Theo như bạn trình bày
thì bạn đã làm thủ tục để xét nghỉ hưu trước tuổi, vì vậy ngoài quyền lợi đang được hưởng theo chế
độ hưu trí thì bạn vẫn được hưởng quyền lợi đã thỏa thuận theo hợp đồng lao động.
Bên cạnh đó tại Điều 61 Luật bảo hiểm xã hội 2014
quy định:
Điều 61. Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã
hội
Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để
hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội
một lần theo quy định tại Điều 60 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã
hội.
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đóng bảo hiểm xã
hội được 24 năm nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu nên theo quy định trên bạn sẽ được bảo lưu
thời gian đóng bảo hiểm. Như vậy khi bạn kí hợp đồng lao động với đơn vị mới bạn không bắt buộc
tham gia bảo hiểm xã hội.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
