Hợp đồng gia công hay hợp đồng lao động xác định thời hạn

 Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi
yêu cầu tới V-Law! Yêu cầu của anh được tư vấn như sau:Điều 15

Bộ luật lao động 2012
quy định về hợp đồng lao động: “Hợp đồng lao động là sự
thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm
việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.

Điều 2

Luật BHXH 2014
quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt
buộc:

 

“1. Người lao động
là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

 

a) Người làm việc
theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao
động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể
cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của
người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;…”.

 

Vậy, trường hợp NLĐ làm
việc theo HĐLĐ xác định thời hạn từ 03 tháng trở lên thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc.

 

Tuy nhiên, với tính chất
công việc như anh trình bày: “những gia đình trong địa phương nhận nguyên, vật liệu của đơn vị để
hoàn thiện sản phẩm theo mẫu đã định, và đơn vị có nghĩa vụ trả thù lao cho mỗi sản phẩm họ làm
được. Thời gian, địa điểm làm việc, … do các cá nhân trên tự sắp xếp (làm những lúc rảnh rỗi);
làm tại nhà mà không chịu sự quản lý, không bị ràng buộc một khoảng thời gian nhất định và tại một
địa điểm nhất định theo nội dung đã thỏa thuận, ký kết” không mang bản chất của quan hệ lao
động.

Trong vụ việc trên, các
bên quan tâm tới chất lượng sản phẩm làm ra, tới thù lao được nhận khi hoàn thành công việc mà
không quan tâm tới quá trình để tạo ra sản phẩm nên quan hệ trên mang bản chất của quan hệ dân sự,
cụ thể các bên thỏa thuận ký kết hợp đồng gia công.

Điều 542

quy định hợp đồng gia công: ” Hợp đồng gia công là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên
nhận gia công thực hiện công việc để tạo ra sản phẩm theo yêu cầu của bên đặt gia công, bên đặt gia
công nhận sản phẩm và trả tiền công…”

 

Điều 543 Bộ luật dân sự
2015 quy định đối tượng của hợp đồng gia công: ” Đối tượng của hợp đồng gia công là vật được xác định trước
theo mẫu, theo tiêu chuẩn mà các bên thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định.”

 

Vậy, với bản chất là
quan hệ dân sự và không thuộc quan hệ lao động thì các bên không có nghĩa vụ tham gia đóng các loại
bảo hiểm bắt buộc theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014, Luật bảo hiểm y tế 2008 và Luật việc
làm 2013.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Hợp đồng gia công hay hợp đồng lao động xác định thời hạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ
hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư
tư vấn trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.