Điều kiện để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới
Công ty Luật V-Law, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, vì lý do kinh tế muốn thu hẹp sản xuất Công ty cho một số công nhân
nghỉ. Căn cứ theo quy định tại Khoản 10 Điều 36 Bộ Luật lao động năm 2012: “10. Người sử dụng
lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử
dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc
do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.”

Theo quy định tại Điều 38 Luật lao động 2012 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử
dụng lao động như sau:

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp
sau đây:

… … …

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà
người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm
chỗ làm việc;

… … …

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động
biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với
hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng.

Theo quy định trên, nếu Công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục kinh tế nhưng vẫn buộc phải thu hẹp
sản xuất, giảm chỗ làm việc thì người sử dụng lao động hoàn toàn có thể đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động với người lao động mà không cần xem xét việc người lao động có đồng ý nhận bồi thường
hay không, nhưng không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với những trường hợp được
quy định tại Điều 39 Bộ Luật lao động năm 2012.

Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng
theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b
khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người
sử dụng lao động đồng ý.

3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.

4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã
hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Điều kiện để đơn phương chấm dứt
HĐLĐ với người lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.