Tóm tắt câu hỏi:
Công ty tôi có một công nhân đang đi làm (trực ca vào ngày chủ nhật, có lịch phân công cụ thể), bị tai biến và điều trị tại bệnh viên, sau đó 5 ngày thì chết. Như vậy, công nhân đó có được hưởng chế độ như tai nạn lao động hay không?
Nếu được, thủ tục như thế nào? Có phải
tai nạn lao động chết người (trong trường hợp này) cũng do Thanh tra Sở lao động thương binh và Xã
hội điều tra hay không?
Trả lời tư vấn:
tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của
anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015: “Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương
cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá
trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.”
trong quá trình lao động nhưng nguyên nhân là do bệnh lý của chính người lao động chứ không
phải là tai nạn, mặt khác, việc lao động trên bi tai biến cũng không phải vì thực hiện công
việc, nhiệm vụ lao động. Do đó, lao động này không thuộc trường hợp tai nạn lao động, họ chỉ được
giải quyết chế độ ốm đau và chế độ tử tuất.
mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Tai biến khi làm việc có được xem là tai nạn lao động không?. Nếu còn vướng
mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận
luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên
hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ
kịp thời.
