Thế nào được coi là người lao động gây thiệt hại nghiêm trọng cho người sử dụng lao động

0
1375
Thưa luật sư, công ty tôi có anh nhân viên
Hoàng thường xuyên làm hỏng máy móc, đồ dùng của công ty. Vậy tôi có thể sa thải anh ta hay
không?


Tóm tắt câu hỏi:

Thưa luật sư, công ty tôi có anh nhân viên Hoàng thường xuyên
làm hỏng máy móc, đồ dùng của công ty. Vậy tôi có thể sa thải anh ta hay không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 quy định người sử dụng
lao động được phép sa thải người lao động khi có căn cứ “Người lao động có hành vi gây thiệt
hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động
“. Vì vậy bạn có thể sa
thải người lao động của mình khi người lao động đó có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về
tài sản, lợi ích của công ty?

Hiện nay chưa có văn bản hướng dẫn của cơ quan nhà nước có
thẩm quyền hướng dẫn thế nào được coi là người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về
tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, căn cứ vào Khoản 1 Điều 130 Bộ luật Lao
động thì có thể hiểu được thế nào là người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về
tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.

Đoạn 2 Khoản 1 Điều 130 Bộ luật Lao động quy định
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10
tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì
người lao động phải
 …”. Căn cứ vào quy định này có thể thấy nhà làm luật đã quy
định thiệt hại không nghiêm trọng là thiệt hại không quá 10 tháng lương tối thiểu. Như vậy có thể
sử suy đoán thiệt hại nghiêm trọng là thiệt hại vượt quá 10 tháng lương tối
thiểu.

Như vậy, bạn cần thống kê tổng thiệt hại mà anh nhân viên tên
Hoàng của công ty bạn đã gây ra. Nếu tổng số thiệt hại đó vượt quá 10 tháng lương tối thiểu thì bạn
có quyền sa thải nhân viên đó.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây