ký lại hợp đồng lao động? Quy định về tỷ lệ trích đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định năm
2017.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư! Xin luật sư tư vấn cho tôi vấn đề
về bảo hiểm xã hội cho nhân viên. Bên công ty tôi có ký hợp đồng với nhân viên từ tháng 08/09/2016
đến 08/09/2017 do tháng 01/2017 có thay đổi về tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội, đến 01/06/2017 lại tiếp
tục thay đổi tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội vậy công ty tôi có cần phải soạn lại hợp đồng lao động mới
và nếu có thì sẽ thay đổi mấy lần, và thời gian ký kết hợp đồng có phải thay đổi theo từng lần thay
đổi tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội không hay vẫn giữ nguyên là 08/09/2016 đến 08/09/2017. Cảm ơn
và mong được sự hồi đáp của quý luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên
tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn,
chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc
bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản,
tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm
xã hội (Điều 3, Luật bảo hiểm xã hội 2014).
Theo đó, về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã
hội bắt buộc, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 17, Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định, từ
ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp
lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao
động.
Từ ngày 1/1/2018
trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
Về tỷ lệ các
khoản trích đóng bảo hiểm xã hội, pháp luật về bảo hiểm xã hội có quy định về mức tỷ lệ tham gia
bảo hiểm xã hội trong từng thời kỳ nhất định theo quy định của pháp luật. Theo quy định của Nghị
định 44/2017/NĐ-CP, từ ngày 01/06/2017, tỷ lệ trích đóng bảo hiểm xã hội có sự thay đổi, theo đó,
người sử dụng lao động chỉ cần đóng 0,5% vào quỹ tai nạn lao động. Theo đó thì người sử dụng lao
động phải điều chỉnh tỷ lệ trích đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 thì
trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp
đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa
đổi, bổ sung. Nếu các bên có thể thỏa thuận thì việc sửa đổi, bổ sung sẽ được tiến hành bằng việc
kí kết phụ lục hợp đồng.
phụ lục hợp đồng
là một phần của hợp đồng, có hiệu lực như hợp đồng chính:
“Điều 24: Phụ lục hợp đồng lao động
…
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để
sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều,
khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội
dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng
lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu
lực”.
Như vậy, nếu trong hợp đồng ban đầu ghi rõ mức
tiền lương làm căn cứ đóng và tỷ lệ cụ thể đóng bảo hiểm xã hội, thì khi thay đổi mức đóng và tỷ lệ
đóng bảo hiểm xã hội, công ty phải
sửa đổi, bổ sung
hợp đồng hoặc ký phụ lục hợp đồng để đảm bảo đúng quy định của pháp luật. Nếu trong hợp đồng không
ghi cụ thể, thì công ty không cần thiết phải sửa đổi hoặc ký hợp đồng lao động mới, chỉ cần đáp ứng
theo đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội hiện hành.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
