trong hợp đồng lao động. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư. Em có vấn đề muốn luật sư tư vấn.
Công ty em ở Hà Nam, đầu năm 2016 có thuê văn phòng đại diện trên Hà Nội. Và có một số nhân
viên hoạt động trên văn phòng. Công ty đã thực hiện mức đóng bảo hiểm ở khu vực Hà Nội và tiền
lương theo mức cơ bản ở Hà Nam, nhưng được tính thêm phụ cấp khu vực Hà Nội. Nay công ty không
muốn thuê địa điểm ở Hà Nội nữa, mà chuyển về Hà Nam làm việc. Vậy những người làm việc khi bị thay
đổi địa điểm chuyển về Hà Nam, sẽ phát sinh những gì? Xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo như bạn trình bày, công ty bạn muốn điều chuyển
nhân viên từ Hà Nội về Hà Nam làm việc do văn phòng đại diện tại Hà Nội chấm dứt hoạt động. Điều 30
Bộ luật lao động 2012 quy định t
hực hiện công việc theo hợp đồng lao
động như sau:
”
Công việc theo hợp đồng
lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện
theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên.
“
Theo quy định trên thì người sử dụng lao động
phải bố trí công việc cho người lao động ở địa điểm mà hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng
hoặc thỏa thuận khác với người lao động. Trường hợp của bạn nếu như hai bên đã thỏa thuận trong hợp
đồng địa điểm làm việc tại Hà Nội thì phải bố trí cho người lao động làm việc tại Hà Nội. Nếu phía
công ty bạn muốn chuyển người lao động về Hà Nam làm việc thì phải thỏa thuận với người lao động
để tiến hành sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động theo quy định tại
Điều 35
như sau:
“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao
động
1.Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động,
nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết
trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2.Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì
việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động
hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3.Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được
việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao
kết”.
Như vậy trong trường hợp mà hai bên không thỏa thuận
được về việc chuyển người lao động làm việc khác, không tiến hành sửa đổi hợp đồng lao động được mà
công ty đã chuyển địa điểm về Hà Nam, không thuê địa điểm ở Hà Nội nữa thì hai bên có thể thỏa
thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Khi đó người sử dụng lao động phải giải quyết các chế độ: Lương,
phụ cấp, trợ cấp, bảo hiểm y tế, chốt sổ bảo hiểm xã hội… cho người lao
động.
Trong trường hợp người sử dụng lao động chuyển người
lao động về Hà Nam làm việc mà không tuân thủ quy định trên thì sẽ bị xử phạt hành chính
theo quy định tại Khoản 2 Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị
định 88/2015/NĐ-CP như sau:
“
…
2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000
đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Bố trí người lao động làm việc ở
địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy
định tại Điều 31 của Bộ luật lao động.
b) Không nhận lại người lao động trở lại
làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng
lao động và người lao động có thỏa thuận khác.
c) Chuyển người lao động làm công việc khác so với
hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo
quy định của pháp luật.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả
lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết
thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 2
Điều này.”
Như vậy nếu vi phạm quy định về chuyển người lao
động làm việc tại địa điểm khác theo hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có thể bị xử phạt
từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
