Quyền lợi của người lao động bị cho thôi việc khi công ty Cổ phần hóa

Căn cứ vào Nghị định Số: 63/2015/NĐ-CP Quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp
xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, người lao động người
lao động dôi dư được tuyển dụng từ ngày 26 tháng 4 năm 2002 trở về sau được hưởng:  “Trợ
cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật Lao động đối với người lao động dôi dư trong
công ty thực hiện sắp xếp lại quy định tại các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 1 Nghị định này”

Tuy nhiên từ ngày 01/1/2009 người lao động khi làm việc theo hợp đồng lao động từ 12 đến 36 tháng
và hợp đồng không xác định thời hạn sẽ bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp của
bạn, nếu thời gian tập tự 1 năm của bạn có ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc một năm thì
thời gian này bạn bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Từ thời điểm 21/9/2011, bạn ký hợp
đồng không xác định thời hạn cũng sẽ bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Và theo quy định pháp
luật thì khi bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì công ty sẽ không phải chi trả
trợ cấp mất việc cho bạn mà bạn sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp do cơ quan bảo hiểm chi
trả.

Theo Điều 42 Luật việc làm 2013 thì quyền lợi về bảo hiểm thất nghiệp của bạn bao gồm:

1. Trợ cấp thất nghiệp.

2. Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm.

3. Hỗ trợ Học nghề.

4. Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao
động.

Về mức, thời gian hưởng va thời điểm hưởng Bảo hiểm thất nghiệp như sau:

“Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm
thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ
sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc
không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động
đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm
chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng
đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12
tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ
cấp thất nghiệp”

Trường hợp của bạn, nếu thời gian tập tự 1 năm của bạn có ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm
việc xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên thì thời gian này bạn bắt buộc phải tham gia bảo hiểm
thất nghiệp. Từ thời điểm 21/9/2011, bạn ký hợp đồng không xác định thời hạn cũng sẽ bắt buộc tham
gia bảo hiểm thất nghiệp. Bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ hưởng quyền lợi theo bảo hiểm
thất nghiệp và công ty sẽ không sẽ không có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quyền lợi của người lao động bị cho
thôi việc khi công ty Cổ phần hóa
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý
khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.