Quyền lợi của người lao động

Trả lời câu hỏi:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tư vấn đến V-Law.
Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động năm 2012

Hành vi cắt giảm lương – khoản phụ cấp chuyên cần được ghi trong hợp đồng lao
động

Căn cứ Điều 96 và Điều 35Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

– Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn…

– Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung
hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần
sửa đổi, bổ sung.

–  Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động
mới.

–  Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng
lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Do đó, theo nguyên tắc công ty phải trả lương cho người lao động đầy đủ và đúng hạn, không được tự
ý cắt giảm tiền lương, các khoản phụ cấp được ghi trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp này của
bạn công ty tự ý cắt giảm khoản phụ được ghi trong hợp đồng lao dộng là không có căn cứ.

Khi công ty cắt giảm lương, phụ cấp đã được thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động thì phải thông
báo cho người lao động biết, phải tiến hành thỏa thuận sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động.
Nếu người lao động không đồng ý, hai bên không thỏa thuận được vè việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng
lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Hành vi hạ mức lương với lý do không hoàn thành tốt công việc

Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về khấu trừ tiền lương:

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt
hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ
luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao
động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,
thuế thu nhập.

Người lao động có thể sẽ bị khấu trừ tiền lương khi làm hư hỏng dụng cụ thiết bị của người sử dụng
lao động để bồi thường thiệt hại. Và người lao động có quyền được biết lý do được khấu trừ. Trong
trường hợp này bạn không vi phạm kỉ luật, không làm hư hỏng tài sản thiết bị của công ty mà công ty
hạ mức lương của bạn là không có căn cứ và không đúng quy định của pháp luật.

Đối với tiền thưởng các ngày nghỉ lễ tết hàng năm:

Căn cứ theo Điều 103 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về tiền thưởng như sau:

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết
quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc
sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 quy định các ngày nghỉ lễ tết hàng năm của người lao động, theo
đó những ngày này người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương. Và không có quy định về vấn đề
tiền thưởng cho NLĐ, do đó người sử dụng lao động sẽ không bắt buộc phải thưởng cho NLĐ những ngày
này, trừ khi có thỏa thuận được ghi trong hợp đồng lao động hoặc được quy định trong nội quy lao
động mà người sử dụng lao động không thực hiện.

+ Hết hạn hợp đồng lao đồng trong thời gian nghỉ chế độ thai sản:

Theo quy định tại khoản 3 Điều 39 và khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 thì: “Người sử dụng
lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ vì lý do nghỉ
thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị
Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động
không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn ký hợp đồng có xác định thời hạn là 1 năm tháng 2/2016  sẽ
hết hạn hợp đồng. Theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 thì “hết hạn hợp đồng” là
một trong các trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động. Khi hợp đồng hết hạn, người sử
dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận ký tiếp hợp đồng lao động mới hoặc có quyền
không ký tiếp hợp đồng lao động. Khi hai bên không thỏa thuận về việc ký kết hợp động lao động mới
thì hợp đồng lao động cũ đương nhiên chấm dứt, cho dù người lao động là lao động nữ đang có thai,
nghỉ thai sản hay nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

+ Không gia hạn hợp đồng lao động với những người đã hết thời hạn hợp đồng lao
động:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 hợp đồng lao động sẽ đương nhiên chấm dứt khi
hết hạn hợp đồng. Việc gia hạn hợp đồng lao động hoàn toàn do thỏa thuận của hai bên. NSDLĐ sẽ
không bắt buộc phải gia hạn hợp đồng lao động với NLĐ khi hết hạn hợp đồng. Do đó, việc công ty
không gia hạn hợp đồng với những công nhân kia hoàn toàn là hợp pháp.

+ Tiền làm thêm giờ.

Căn cứ theo Điều 97 quy định về tiền làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo
công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ,
ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo
đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1
và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương
hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Và theo Điều 105 “Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm
sau.”

Sau khoản thời gian từ 22h đến 24 h tính lương bằng 150% là trái quy định của pháp luật bởi người
lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền
lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường. Ngoài ra, nếu người
lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương
hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Trong các trường hợp công ty vi phạm pháp luật lao động xâm phạm đến quyền lợi của bạn và những
người lao động khác thì bạn và những người đó có thể trực tiếp làm đơn khiếu nại đến công ty về các
hành vi: giảm lương- các khoản phụ cấp trong hợp đồng lao động không có căn cứ, trả tiền làm thêm
không đúng theo quy định của pháp luật.

Bạn có thể thông qua công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp (nếu không có công đoàn cơ
sở) đứng ra bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình và của người khác.

Hoặc bạn có làm đơn gửi đến hoà giải viên lao động  để bảo vệ quyền lợi cho mình. Nếu vẫn
không thể thương lượng, thỏa thuận được với người sử dụng lao động thì bạn có thể làm đơn kiện ra
Tòa án cấp huyện nơi công ty có trụ sở về các hành vi trái pháp luậtlao động của công ty.

Công ty sẽ phải thực hiện theo đúng hợp đồng đã giao kết. Bạn và những người khác sẽ được trả đủ
lương các khoản còn thiếu đã được thỏa thuận – ghi trong hợp đồng lao động. Đồng thời công ty phải
thanh toán, trả thêm khoản tiền làm thêm giờ mà công ty trả thiếu cho người lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Quyền lợi của người lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp
lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.