Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào V-Law, Tôi có một câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn sớm giúp tôi,Công ty tôi có một lái xe đã ngoài 60 tuổi (62 tuổi), ký hợp đồng lao động đến cuối tháng 12/2017. Nhưng chúng tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với lái xe này, vì chúng tôi thấy tuổi cũng đã cao, có thể không đáp ứng đủ sức khỏe để lái xe.
Ngoài ra tôi thấy, cũng đã ngoài tuổi về hưu và tôi có đọc thông tư
22 của Bộ Y tế ban hành 1991 về độ tuổi của lái xe, thì có đoạn “Tuổi tối đa đối với lái xe chuyên
nghiệp không quá 60. Riêng lái xe chở khách trên 30 chỗ ngồi: Nam không quá 55 tuổi, nữ không quá
50 tuổi”. Vậy tôi có thể tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với trường hợp này
với những lý do trên được không? Trân trọng cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 6. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi – Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định như
sau:
“1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao
tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo
quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao
kết hợp đồng lao động mới.
2. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao
động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.”
Như vậy, khi công ty a/c không có nhu cầu sử dụng
người lao động lái xe là người cao tuổi thì có thể thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động mà không
buộc phải có các căn cứ theo quy định về Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động
( Điều 38 Bộ luật lao động 2012).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý
khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.
