Nội dung câu hỏi:
dứt hợp đồng với tôi. Khi đưa ra thảo luận thì công ty nói không phải đền bù gì cho tôi khi tôi làm
việc cho công ty chưa đủ 12 tháng. Và công ty nói chỉ hỗ trợ cho tôi 30% lương cơ bản. Trong thời
gian làm việc tôi luôn hoàn thành công việc của mình. Không hề vi phạm lỗi gì của công ty. Vậy công
ty làm như vậy đúng hay sai. Và nếu công ty làm sai thì tôi được hưởng quyền lợi gì. Tôi rất mong
được giải đáp sớm. Xin cảm ơn.
Trả lời câu hỏi:
xin giải đáp như sau:
Theo thông tin bạn cung cấp công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì lý do kinh tế. Lý do
kinh tế theo quy định tại khoản 2 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:
“2. Lý do kinh tế tại Khoản 2 Điều 44 của Bộ luật Lao động thuộc một trong các trường hợp
sau đây:
a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
b) Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc
tế”.
Do đó, công ty bạn lấy lý do kinh tế để chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thuộc một trong những
trường hợp trên thì hợp pháp.
Về việc quyền lợi bạn được nhận khi công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế.
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 44 Bộ luật Lao động 2012:
“2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi
việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy
định tại Điều 46 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao
động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của
Bộ luật này”.
Do đó, trước khi cho bạn nghỉ việc, công ty bạn phải có phương án sử dụng người lao động theo Điều
46 Bộ luật lao động 2012. Sau khi thực hiện phương án sử dụng nhưng vẫn chưa thể giải quyết được
việc làm cho người lao động dẫn đến phải chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động (trong đó có
bạn) thì công ty bạn phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho bạn theo Điều 49 Bộ luật lao động năm
2012. Nhưng vì bạn làm việc ở công ty chưa đủ 12 tháng trở lên (điều kiện để được hưởng trợ cấp mất
việc làm) nên bạn sẽ được công ty bạn thanh toán thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền
lợi của mình, được công ty hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những
giấy tờ khác mà công ty bạn đã giữ lại của bạn, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp,
bảo hiểm y tế… (căn cứ theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2012).
Như vậy, nếu công ty bạn đã thực hiện những công việc trên thì việc làm của công ty bạn là đúng
pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về việc đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ
trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực
tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
