Thời gian hưởng chế độ thai sản.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào chuyên gia. Tôi muốn nhờ chuyên gia tư vấn
cho tôi một việc như sau. Hiện tại tôi là giáo viên tiểu học. Ngày 14/11/2016 tôi xin nghỉ hộ
sản đến hết ngày 13/5/2017. Tôi sinh con vào ngày 15/12/2016. Vậy tôi có được hưởng nguyên lương
tháng 11/2016 hay không? Hay tôi sẽ nhận nguyên lương tháng 5/3017? Mong chuyên gia tư vấn giúp
tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-LAw. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề:
Điều 157 Bộ luật lao động năm 2012 quy định nghỉ
thai sản như sau:
– Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là
06 tháng.
+ Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính
từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
+ Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02
tháng.
– Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được
hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
– Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định
tại khoản 1 Điều 157 Bộ luật lao động 2012, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời
gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
– Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo
quy định tại khoản 1 Điều 157 Bộ luật lao động 2012, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám
bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và
được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04
tháng.
>>> Luật sư tư vấn
c
hế độ thai sản khi lao động nữ sinh
con
: 1900.656
8
Như vậy, thời gian nghỉ
việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ trước và sau khi sinh con là 06
tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi
con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa
không quá 02 tháng.
Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định
mức hưởng chế độ thai sản như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai
sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai
sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật bảo hiểm xã hội thì mức hưởng chế
độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền
lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp
người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định
tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền
lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp
quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản
theo tháng chia cho 24 ngày;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con
nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường
hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức
hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14
ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và
người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”
Theo như bạn trình bày, bạn nghỉ thai sản từ
ngày 14/11/2016 đến ngày 13/5/2017, đây là thời gian 6 tháng nghỉ thai sản của bạn thì bạn sẽ được
hưởng chế độ trợ cấp thai sản.
Nếu bạn có đi làm trong tháng 11/2016 hoặc tháng
5/2017 thì bạn sẽ được trả tiền lương tương đương với số ngày đi làm của
bạn.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về bảo hiểm xã hội của chúng tôi.
