được trả đúng lương. Ưu đãi đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư. Cho tôi xin hỏi 1 số nội dung như sau:
Vợ tôi hiện tại đang là công nhân của công ty may 20 thuộc bộ quốc phòng (làm theo sản phẩm) Sau
thời gian nghỉ chế độ thai sản vợ tôi đi làm bình thường được nghỉ 60 phút trên 1 ngày như quy
định. Nhưng vợ tôi không được tính lương chuyên cần, lương được hưởng có 80% giá sản phẩm mình làm
ra. Tôi thắc mắc không biết lương vợ tôi được hưởng như vậy có đúng không? Nếu sai thì sai ở
điều nào. Mong luật sư cho xin sdt để tôi tiện liên lạc lại. Xin cảm ơn!! ?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được
đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau
Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo Điều 90
Bộ Luật lao động năm 2012
về tiền lương:
Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao
động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc
chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức
lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng
suất lao động và chất lượng công việc.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương
bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như
nhau.
Nguyên tắc trả lương được quy định tại Điều 96 Bộ
Luật lao động năm 2012 như sau:
Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và
đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời
hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một
khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời
điểm trả lương.
Tiền chuyên cần ở đây được hiểu là tiền lương
người sử dụng lao động trả cho người lao động ngoài tiền lương hàng tháng, được xác định là việc
người lao động đi làm đầy đủ, không vi phạm pháp luật, làm đủ ngày công trong tháng được tính theo
tỷ lệ ngày làm việc. Nếu không làm đủ số ngày công thì không được hưởng tiền chuyên
cần.
Pháp luật lao động không quy định cụ thể về khoản
tiền chuyên cần người sử dụng lao động trả cho người lao động mà dựa trên sự thỏa thuận
của các bên có hay không có trả cho người lao động khoản tiền chuyên cần này. Do vậy, bạn cần xem
xét trong nội quy/quy chế của công ty vợ bạn có đề cập đến vấn đề này không, sau đó bạn
đối chiếu trường hợp vợ bạn có đáp ứng các điều kiện hưởng hay không.
Nếu vợ bạn đủ điều kiện hưởng nhưng công ty
không trả cho vợ bạn tức là đang làm trái quy định của pháp luật. Theo đó, để bảo vệ
quyền và lợi ích hợp pháp của mình, vợ bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu công đoàn công ty hoặc
gửi đơn đến Phòng lao động thương binh và xã hội yêu cầu giải quyết.
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài: 1900.6198
Ngoài ra, h
ình thức trả lương
theo sản phẩm là hình thức tính trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng sản phẩm
hoặc công việc đă hoàn thành. Đây là hình thức trả lương gắn chặt năng suất lao động với thù lao
lao động, có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động góp phần tăng sản
phẩm.
Lương sản phẩm = Sản
lượng sản phẩm x Đơn giá sản phẩm.
Nếu người lao động hưởng lương theo sản phẩm thì
sẽ được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng
thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong
tháng.
Như vậy, việc trả lương theo sản phẩm sẽ do hai bên
thỏa thuận, vì thế bạn cũng cần phải xem xét giữa vợ bạn và công ty có sự thỏa thuận về việc trả
lương theo sản phẩm như thế nào để có thể kết luận việc công ty trả lương cho vợ bạn như thông tin
bạn cung cấp là đúng hay trái với quy định.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
