hưởng quyền lợi gì? Bảo vệ chế độ thai sản đối với lao động nữ theo quy định của pháp luật lao
động.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư em hiện làm cho bệnh viện nhà nước
con em giờ được 6 tháng nên em vào làm được nghỉ 60 phút mỗi ngày, thường cơ quan em làm việc lúc 7
giờ sáng nhưng em nghỉ 60 phút nên 8 giờ em mới vào làm và giờ cơ quan em không đồng ý cho em nghỉ
như vậy mà bắt em sáng vào đúng giờ rồi 10 giờ cho về vậy cơ quan em đúng hay sai? Nhưng em nghỉ
khoảng thời gian đó mới tiện cho việc chăm sóc con em thường buổi sáng lu bu nên giờ cho em hỏi em
đúng hay cơ quan em đúng?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-LAW. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề
Theo quy định tại Khoản 5 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định như
sau:
“5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ
mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong
thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao
động.”
Việc chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ được
hướng dẫn tại Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP như sau:
>>> Luật sư tư vấn
n
uôi con dưới 12 tháng tuổi lao động nữ được hưởng
quyền lợi gì
:
1900.6198
“3. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12
tháng tuổi được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho
con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo
hợp đồng lao động.
4. Người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa
mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử
dụng lao động.
…”.
Theo quy định trên, khi bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì bạn sẽ
được nghỉ trong thời gian làm việc là 60 phút để
cho con bú, vắt, trữ
sữa, nghỉ ngơi. H
iện nay không có hướng dẫn cụ thể
thời điểm nghỉ cụ thể là lúc nào
do đó bạn và người sử dụng lao động phải
tự thỏa thuận với nhau.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
