Người lao động phải làm gì khi không được ký hợp đồng lao động và đóng BHXH?

Nội dung đề nghị tư vấn:

Tôi đã làm ở công ty được 4 năm mà không được kí Hợp đồng lao động (HĐLĐ). Và cũng không được đóng
BHXH. Xin hỏi công ty tôi làm như vậy là đúng hay sai khi tôi xin công ty đóng BHXH cho tôi thì
công ty từ chối không đóng? Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi xem tôi nên làm cách nào để người lao động
như tôi không bị thiệt thòi. nếu tôi khởi kiện công ty tôi có được bồi thường 4 năm công ty không
đóng BHXH cho tôi hay không . Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới V-Law. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như
sau:

Thứ nhất, theo quy định tại điều 16 và điều 18, Bộ luật lao động 2012 có uy định như sau:

“Điều 16.

1.Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01
bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này”

“Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực
tiếp giao kết hợp đồng lao động.

2. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao
động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.”

Bên cạnh đó về trách nhiệm phải đóng BHXH của công ty được quy định  tại điều 18, Luật Bảo
hiểm xã hội 2006 như sau:

“Điều 18. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây:

a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 92 và hằng tháng trích từ tiền lương, tiền công của
người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 91 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm
xã hội;

b) Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội của người lao động trong thời gian người lao động làm việc;

c) Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc;

d) Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ, đóng và hưởng bảo hiểm xã hội;

đ) Trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động;

Như vậy theo các quy định trên thì khi bạn làm vệc ở công ty thì bạn với công ty phải ký HĐLĐ và
công ty có nghĩa vụ phải đóng BHXH cho bạn.

Tuy nhiên trong trường hợp này bạn đã làm việc ở công ty được 4 năm mà không được kí hợp đồng lao
động (HĐLĐ) và cũng không được đóng BHXH thì bạn có thể thực hiện như sau:

“Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động:

1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi
yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa
giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao
động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy
định của pháp luật về bảo hiểm y tế;

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao
động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

…4. Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận
trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 2 Điều này mà
hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải
quyết.”

Như vậy đối với tranh chấp về vấn đề không ký kết hợp đồng lao động thì bạn cần gửi đơn yêu cầu Hòa
giải viên lao động giải quyết trước khi yêu cầu tòa án giải quyết. Còn đối với tranh chấp giữa bạn
với công ty về BHXH thì bạn có thể gửi đơn yêu cầu Tòa án giải quyết.

Nếu bạn khởi kiện ra tòa án thì lúc này tòa án sẽ xem xét vào những căn cứ mà bạn đưa ra có
chính xác không để đưa ra quyết định cuối cùng và lúc này nếu Tòa án chấp nhận yêu cầu của bạn thì
người sử dụng lao động sẽ phải bồi thường cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người lao động phải làm gì khi
không được ký hợp đồng lao động và đóng BHXH?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ
trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực
tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.