đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên vì lý do công ty mới thành lập và đang xây dựng nên chưa kịp làm
hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Hiện tại, tôi đã làm được sáu tháng rưỡi tại công ty cổ phần
du lịch. Ngày 25/4 vừa qua một Phó Giám đốc (1 trong 4 người góp cổ phần công ty) gọi tôi vào phòng
thông báo cho tôi nghỉ việc vào cuối tháng 4 này. Lý do: Công ty sắp giải thể và Phó Giám đốc này
sẽ mở lại công ty khác (vẫn sử dụng đội ngũ nhân viên này, vẫn website công ty và logo công ty này)
nhưng không muốn hợp tác với tôi. Tôi phải kết thúc công việc nhưng không có thông báo thôi việc
hay thông báo giải thể và không có trợ cấp mất việc. Như vậy, tôi có thể kiện công ty về việc làm
sai hợp đồng lao động không ? Công ty chưa làm hợp đồng lao động và chưa đóng bảo hiểm xã hội
cho nhân viên vì lý do công ty mới thành lập và đang xây dựng nên chưa kịp làm hợp đồng lao
động.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Thứ nhất, Theo quy định tại Điều 16
Bộ luật lao động:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và
được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp
quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng,
các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”
Vậy theo quy định của pháp luật, bạn đã làm ở công ty được
sáu tháng rưỡi thì giữa bạn và công ty bạn phải có hợp đồng lao động. Tuy nhiên nếu bạn chứng minh
được mình đã đóng góp thành quả cho công ty thì hợp đồng lao động của bạn với công ty vẫn được chấp
nhận là hợp đồng lao động bằng lời nói, bạn có thể kiện công ty về hợp đồng lao
động.
Thứ hai, Theo quy định tại
Điều 44 Bộ luật lao động:
“1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng
đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực
hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm
việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải
quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho
người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao
động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện
phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải
quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho
người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo
quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động
tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp
tỉnh.”
Ngoài ra, Điều 49 Bộ luật lao động quy định về trợ cấp mất
việc
“1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho
người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy
định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất
phải bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là
tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người
lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm
việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương
bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc
làm.”
1900.6190
Như vậy:
– Công ty bạn cho bạn nghỉ việc mà không thông báo trước đúng
thời hạn là trái với quy định của pháp luật lao động.
– Công ty cho bạn nghỉ việc với lý do giải thể thì công ty có
phải trách nhiệm xây dựng phương án việc làm cho bạn hoặc trả trợ cấp mất việc làm cho bạn. Bạn làm
cho công ty được sáu tháng rưỡi thì công ty phải xây dựng phương án việc làm cho bạn mà không chi
trả trợ cấp mất việc.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ
giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ
thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6190
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
