công ty, sau đó bị chết khi đang điều trị tại bệnh viện mà công ty chưa có trợ cấp gì.
Tóm tắt câu hỏi:
Anh trai tôi làm việc tại một công ty gas. Hôm đó có xảy ra
vụ tai nạn lao động nổ cửa hàng gas. Nguyên nhân do một nhân viên sơ suất nên trong khâu sang chiết
gas xảy ra sự cố. Có nhiều công nhân bị thương phải cấp cứu vào bệnh viện điều trị. Bản thân anh
trai tôi vào điều trị trong bệnh viện 10 ngày. Sau đó anh tôi qua đời do không thể chữa trị được.
Công ty hiện nay vẫn chưa chi trả mức trợ cấp nào đối với anh trai tôi. Xin Luật sư cho hỏi anh
trai tôi sẽ được hưởng những trợ cấp gì? Xin chân thành cảm ơn Luật sư.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Do anh trai bạn có thời gian điều trị, nhưng không qua khỏi
cho nên anh trai bạn được hưởng các chế độ về tai nạn lao động và chế độ tử tuất nếu thỏa mãn điều
kiện theo quy định của pháp luật. Cụ thể như sau:
1. Chế độ tai nạn lao động:
Theo khoản 1 Điều 142 Bộ luật lao động: “Tai nạn lao động
là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người
lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao
động”. Mặt khác, Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 và Điều 19 Nghị định 152/2006/NĐ-CP quy
định để được hưởng chế độ tai nạn lao động, người lao động phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện
sau:
– Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau
đây:
+ Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
+ Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện
công việc theo
yêu cầu của người sử dụng lao động;
+ Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong
khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
– Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn
thuộc trường hợp nêu trên
Căn cứ vào các quy định nêu trên, anh trai bạn bị tai nạn
trong quá trình làm việc tại công ty gas, lại bị chấn thương nặng (sau này dẫn đến tử vong) nên sẽ
được hưởng trợ cấp một lần khi chết do tai nạn lao động bởi anh trai bạn làm việc bị chết trong
thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động. Thân nhân của anh trai bạn được hưởng trợ cấp một
lần bằng ba mươi sáu tháng lương tối thiểu chung (Điều 47 Luật Bảo hiểm xã hội 2006), ngoài ra vẫn
được hưởng chế độ tử tuất theo quy định tại Mục 5 Chương II Nghị định
152/2006/NĐ-CP.
2. Chế độ tử tuất
Thứ nhất, về trợ cấp mai
táng:
Sau khi chết, anh trai bạn cũng sẽ được hưởng chế độ tử tuất,
cụ thể sẽ được trợ cấp mai táng. Do thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ về hợp đồng lao động mà anh
bạn tham gia nên chia trường hợp như sau:
– Trường hợp 1: Nếu anh A kí hợp đồng
không có thời hạn hoặc hợp đồng từ 3 tháng trở lên với công ty và tham gia bảo hiểm xã hội (Khoản 5
Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2006) thì:
+ Anh trai bạn được trợ cấp mai táng phí với mức trợ cấp mai
táng là mười tháng lương tối thiểu chung (theo Khoản 2 Điều 63 Luật an sinh xã
hội).
+ Thân nhân theo quy định tại Khoản 7 Điều 3 Luật bảo hiểm xã
hội 2006 được hiểu là con, vợ hoặc chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng
của người tham gia bảo hiểm xã hội; người khác mà người tham gia bảo hiểm xã hội phải chịu trách
nhiệm nuôi dưỡng.
– Trường hợp 2: Nếu như hợp đồng của
anh trai bạn dưới 3 tháng thì không được hưởng khoản trợ cấp này.
Thứ hai, về trợ cấp tuất 1
lần:
Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định các trường
hợp hưởng trợ cấp tuất 1 lần như sau: “Các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 63 của Luật này
thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một
lần:
1. Người chết không thuộc các trường hợp quy định tại
khoản 1 Điều 64 của Luật này;
2. Người chết thuộc một trong các trường hợp quy định tại
khoản 1 Điều 64 nhưng không có thân nhân hưởng tiền tuất hằng tháng quy định tại khoản 2 Điều 64
của Luật này.”
Căn cứ theo quy định trên thì anh trai bạn hoàn toàn đáp ứng
đầy đủ các điều kiện để được hưởng trợ cấp tuất 1 lần. Mức trợ cấp đối với thân nhân tuân theo quy
định tại khoản 1 Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 đó là được tính theo số năm đã đóng bảo
hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm
xã hội; mức thấp nhất bằng ba tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
