Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ mấy ngày?
Quy định của pháp luật về thời gian nghỉ Lễ Tết.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi là lao động trực tiếp, theo luật thì
giỗ tổ người lao động được nghỉ 3 ngày từ ngày 16 tới ngày 18 vậy công ty tôi
chỉ cho nghỉ 1 ngày là ngày 17 vậy có đúng không?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến
Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-law. Với thắc
mắc của bạn, V-law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của
mình như sau:
Luật sư tư vấn:
Tại khoản 1 Điều 115
quy định về nghỉ lễ, tết:
“1. Người lao động được nghỉ làm
việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01
tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05
ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30
tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày
(ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02
tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày
(ngày 10 tháng 3 âm lịch).”
Như vậy, theo quy định của pháp luật
hiện hành thì Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch) chứ không
phải nghỉ 3 ngày theo như bạn cho biết.
Tuy nhiên, tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật
lao động 2012 quy định thêm:
“3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản
1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế
tiếp.”
Theo quy định trên, nếu ngày Giỗ Tổ
Hùng Vương trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế
tiếp. Năm 2016, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ 7, ngày 16 tháng 4 năm 2016. Do đó nếu ngày nghỉ
hàng tuần của công ty bạn là thứ 7 và chủ nhật thì bạn được nghỉ bù vào thứ 2, tức là nghỉ 3 ngày
16-18/4. Nếu thứ 7 là ngày làm việc bình thường của công ty bạn thì bạn được nghỉ bù vào một ngày
khác, tức là được nghỉ 2 ngày, trong đó một ngày lễ chính thức và một ngày nghỉ bù.
Như vậy, nếu thứ 7 không phải ngày nghỉ
hàng tuần của công ty bạn thì việc
công ty cho người lao
động nghỉ một ngày thứ 7 là đúng với quy định của pháp luật.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
