Hỏi:
Em mới xin nghĩ việc hôm 20/6/2015 này, vì do quản lý đổ cho e là ăn cắp 55.000đ. Và mẹ e biết được thì có tức giận, yêu cầu được gặp quản lý để nói chuyện.
em lấy tiền, mẹ e tức giận đã hất ly cà phê vào người quản lý. Ngày 5 và ngày 20 hàng tháng là ngày
quán trả lương cho nhân viên, nhưng lúc nào quán cũng trễ 1 tuần. Hôm nay đến ngày 28/06/2015 em
vẫn chưa nhận được lương, và quản lý nói sẽ không phát lương cho em. Vậy em phải làm như thế nào để
lấy được lương của mình? Nếu em muốn trình vụ việc này lên Bộ Lao Động, muốn nhờ Bộ Lao Động can
thiệp thì em phải làm như thế nào ạh? Thêm nữa là em có nộp đơn xin nghĩ rõ ràng, chứ không nghĩ
ngang ( nói mẹ em lên quậy nên không phát lương cho em ), và bên này tất cả nhân viên đều không có
hợp đồng lao động! Em cám ơn luật sư!
lương
Trả lời:
trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo như thông tin bạn cung cấp, bên phía công ty không chi trả lương tháng cho bạn với lý do mẹ
bạn mâu thuẫn với người quản lý là không đúng. Việc mâu thuẫn giữa mẹ bạn và người quản lý với việc
trả lương là hai việc hoàn toàn khác nhau. Việc trả lương cho bạn thuộc về nghĩa vụ của công ty.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, khi hợp đồng lao động bị chấm dứt thì người sử dụng lao động
phải chi trả đầy đủ các khoản chi phí liên quan đến người lao động. Căn cứ:
Điều 47 – Bộ luật lao động 2012. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao
động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao
động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao
động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách
nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có
thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã
hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì
tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền
lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu
tiên thanh toán.
Do đó, bạn cần làm đơn khiếu nại lên ban giám đốc của công ty yêu cầu trả lời rõ bằng văn bản về
việc không trả lương cho bạn. Căn cứ vào quy định nào của pháp luật để họ không tiến hành việc trả
lương cho bạn. Sau khi nhận được văn bản trả lời cảu công ty, nếu như chưa thỏa đáng và không có
căn cứ pháp luật thì bạn hoàn toàn có cơ sở để gửi đơn lên Phòng lao động thương binh xã hội
quận/huyện nơi bạn đang cư trú yêu cầu họ đứng ra hòa giải về việc này. Nếu như công ty vẫn không
đồng ý về quyết định hòa giải của Phòng lao động thương binh xã hội thì bạn hoàn toàn có quyền gửi
đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở yêu cầu tòa bảo vệ quyền và lợi
ích hợp pháp cho bạn.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chấm dứt hợp đồng lao động nhưng
công ty không chịu trả lương
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
