Luật sư tư vấn về quyền và lợi ích hợp pháp được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp chấm dứt theo yêu cầu của một bên. Cụ thể như sau
trái luật
e hỏi. Em làm nhân viên kinh doanh cho công ty. Em bắt đầu làm việc từ ngày 1/5/2016- 21/8/2016 ,
nhưng thời gian thử việc là 2 tháng. Nhưng em được biết bên công ty này không ký hợp đồng lao động
cho nhân viên và hay đuổi nhân viên không lý do. Cụ thể ngày 21/8/2016 e làm ca sáng tới 14h e
nghĩ, chiều cùng ngày quản lý gọi lên kêu văn phòng công ty cho e ngưng công tác, nhưng không có lý
do, và công ty không trả lương hoa hồng tháng 7, lương căn bản cho e, trong khi nhân viên còn lại
của công ty đã nhận. Cho e hỏi công ty có vi phạm luật lao động không ạ Em cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự
thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Như vậy, nếu không có lý do luật định mà công ty chấm dứt hợp đồng với bạn thì công ty đang thực
hiện chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Khi đó, công ty có nghĩa vụ bồi thường cho bạn. Mức bồi
thường cụ thể bạn có thể tham khảo thông tin theo đường link trên.
Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, trong thời gian từ 07 đến 30 ngày, công ty phải thanh toán tất
cả các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của bạn. Nếu công ty không thanh toán, bạn có thể có đơn
yêu cầu giải quyết tranh chấp lên Phòng lao động thương binh xã hội hoặc gửi đơn lên Tòa án nhân
dân nơi công ty có trụ sở để kiện đòi, bảo vệ quyền lợi của mình
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là
đúng luật?
Xin chào anh, chị Hiện em đang làm một công ty và đã
ký hợp đồng 1 năm. Nhưng hiện nay, em đã tìm được một công việc mới và em muốn nghỉ việc ở công ty
cũ. Em đã báo trước công ty cũ 5 ngày rồi sẽ nghỉ. Vậy sau khi em nghỉ, em có nhận lại được bảo
hiểm không và em có phải bồi thường gì không ạ. Mong công ty tư vấn giúp em với ạ Em xin cảm
ơn.
Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư
vấn đến Công ty Luật V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư
vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Theo điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: Về nghĩa vụ
của công ty khi chấm dứt HĐLĐ thì công ty phải có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ cho NLĐ trong thời
hạn từ 7 tới 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ. Việc NLĐ đơn phương chấm dứt trái luật thì có nghĩa
vụ bồi thường. Tuy nhiên, nghĩa vụ bồi thường của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật và
nghĩa vụ trả sổ BHXH của công ty là khác biệt. Do đó, khi chấm dứt HĐLĐ thì công ty có trách nhiệm
phải trả sổ BHXH cho anh/chị trong thời gian từ 7 tới 30 ngày kể từ ngày chấm dứt
HĐLĐ.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động hưởng quyền lợi như thế nào? . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần
hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
