Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp khối đảng. Cơ quan tôi có 01 nhân viên đang mang thai con thứ 3 hiện thai nhi đã được 6 tháng. Tuy nhiêntrong quá trình công tác người này liên tục nghĩ không phép 12 ngày. Lãnh đạo cơ quan đã 2 lần gửi giấy báo đến nơi cư trú của người này nhưng hiện nay vẫn tiếp tục vi phạm. Xin hỏi trường hợp này áp dụng luật viên chức và luật lao động như thế nào cho đúng.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư
vấn như sau:
Do anh chị không nói rõ nhân viên
này là viên chức hay người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng nên chúng tôi phân ra hai trường
hợp.
– Trường hợp nhân viên đó là viên
chức thì áp dụng quy định của luật viên chức. Theo thông tin anh/chị cung cấp thì viên chức này
đang vi phạm nghĩa vụ của viên chức và có thể bị xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, do đang mang thai nên
hiện tại, đơn vị chưa xử lý kỷ luật. Cụ thể được quy định tại Điều 5 Nghị
định 27/2012/NĐ-CP.
Điều 5. Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ
luật
Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức có hành vi
vi phạm pháp luật trong các trường hợp sau:
1. Đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;
2. Đang trong thời gian điều trị, chữa bệnh có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm
quyền;
3. Viên chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng
tuổi;
4. Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử
về hành vi vi phạm pháp luật.
Trường hợp nhân viên đó là người
lao động làm việc theo chế độ hợp đồng. Với hành vi nghỉ 12 ngày không phép, đơn vị có thể xem xét
để áp dụng hình thức sa thải vì: “Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc
20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.”
Tuy nhiên,anh chị cũng cần lưu ý
quy định “Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của
pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao
động” (khoản 4, Điều 155 bộ luật Lao động 2012). Như vậy, đơn vị chỉ có thể sa thảo người lao
động này khi con của lao động này tử đủ 12 tháng tuổi trở lên.
Anh/chị tham khảo để
giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui
lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực
tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6198
để được giải đáp.
