Xin chào V-Law! Xin phép văn phòng luật sư cho tôi hỏi một số vấn đề như sau
Vợ tôi tham gia bảo hiểm vào tháng 01/2016 khi đó công ty mới
ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm vợ tôi khi đó đã mang bầu đến 05/07/2016 vợ tôi sinh khi đó
vợ tôi đã đóng bảo hiểm từ tháng 01 đến tháng 06 tổng 6 tháng. Công ty đã cấp sổ và thẻ y tế.
Nhưng khi vợ tôi làm việc với công ty để hỏi chế độ thủ tục. Công ty thông báo vợ
tôi vẫn tiếp tục đóng bảo hiểm đến khi nào bên bảo hiểm xã hội chấp nhận trường hợp vợ tôi về phía
mail của công ty thì vợ tôi mới ngừng đóng. Vậy tôi chỉ có thắc mắc là vợ tôi đã đóng đủ tối
thiểu 6 tháng bảo hiểm. Từ tháng 1/2016 đến tháng 06/2016 và 05/07/16 vợ tôi sinh. Nhưng vậy sao
lại phải đóng tháng 07 nữa và vợ tôi sinh rồi thì đi làm sao được mà phải đóng. Kèm theo đó
công ty có thông báo chưa chắc chắn là đã được hưởng chế độ thai sản. Nên cứ đóng bảo hiểm đến
khi nào hồ sơ của vợ tôi được chấp nhận thai sản, tôi thấy rất lạ. Xin luật sư tư vấn cụ thể
với trường hợp của vợ tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Trả lời:
Cảm
ơn bạn đã gửi câu hỏi đến V-Law. Trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như
sau:
độ thai sản như sau:
trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con
nuôi.”
đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản. Không thể là chưa chắc chắn được hưởng chế độ thai
sản như công ty đã nói.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Điều kiện hưởng chế độ thai sản
theo luật lao động hiện hành
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
