Kính gửi Luật Sư, Tôi ký hợp đồng 1 năm với công ty. Làm việc được 6 tháng thì tôi xin nghỉ và thông báo là ngày 20 là ngày làm cuối cùng. Nhưng công ty không chịu và nói là phải 30 ngày mới đồng ý cho nghỉ. Nên ngày 1 của tháng sau tôi nghỉ ngang và bây giờ họ nói là đã chốt sổ BH của tôi nhưng muốn nhận lại sổ phải đền cho công ty 1 khoản tiền là 13 triệu tương ứng với những ngày tôi không làm. Vậy xin hỏi công ty trên làm như vậy là sai hay đúng? Xin cảm ơn luật sư.
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-LAw, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn như sau:
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn có ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng, theo đó, việc
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ phải thực hiện theo quy định của pháp luật. Cụ thể, tại
điều 37 Bộ luật lao động 2012 có quy định:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, … có quyền đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện
làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
…
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động
phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1
Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày
làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
…”
Theo đó, khi bạn chấm dứt HĐLĐ thì phải tuân thủ thời gian báo trước theo quy định trên.
Ngoài ra, tại Điều 43 Bộ luật lao động quy định như sau:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp
luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền
lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động
một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo
trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ
luật này.”
Như vậy, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì trách nhiệm của bạn trong trường hợp này sẽ
thực hiện theo quy định trên.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về việc đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
